第一节激励概述
第二节激励理论
第三节案例
第六章激励
第一节激励概述
一、激励的含义及功能
二、激励的心理机制
三、激励的原则
四、激励的基本形式
一、激励的含义及功能
所谓的激励,是指人类的一种心理状态,它具有加强和激发动机,推动并引导行为的目标的作用。
(1)有助于激发和调动员工的工作积极性。
(2)有助于将员工的个人目标崇向实现组织目标的轨道。
(3)有助地增强组织的凝聚力,促进组织内部各组成部分的协调统一。
二、激励的心理机制
刺激
需要
动机
目标
引起
激发
产生行为
反馈、修正
满足
人类行为模式图
人类行为模式图图解
:指人类有机体缺乏某种东西时的状态,管理中的需要特指人对某事物的渴求和欲望。它是一切行为的最初原动力。
:推动人们从事某种活动并指引这些活动去满足一定需要的心理准备状态。动机在激励行为的过程中,具有以下功能:
(1)始动功能。指动机唤起和驱动人们采取某种行动。
(2)导向和选择功能。指动机总是指向一定目标,具有选择行动方向和行为方式的作用。
(3)维持与强化功能。
三、激励的原则
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四、激励的基本形式
、目标激励
、信息和改善环境
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第二节激励理论
一、激励中对人的认识(以人性假设理论为例)
二、有代表性的激励理论
(1)自然属性:
人是自然界的产物,又主宰自然界,能动地改造自然界。
(2)社会属性:
人就其本质来说,是一切社会关系的总和。
(3)思维属性:
人区别于动物最根本的属性便是人类具有思维能力,进行思维活动。
2、西方人性假设理论
(1)“经济人”假设
(2)“社会人”假设
(3)“自我实现人”假设
(4)“复杂人”假设
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