浅谈施工企业在工会工作的创新.doc

浅谈施工企业在工会工作的创新.doc浅谈施工企业在工会工作的创新
孟娟高甜甜谢景荣
(聊城市黄河工程局,山东聊城 252000)
【摘要】本文结合施工企业实际,首先分析了当前施工企业工会工作存在的问题,并就施工企业工会工作创新问题进行了认真研究。
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关键词施工企业;工会工作;创新
在企业改革和建设的新形势下,作为黄河委员会的下属企业,必须根据上级单位的工作部署,按照“以人为本,构建和谐,干事创业,争当一流”的方针,坚持“以质量求生存、以信誉求发展、以科学求进步、以管理求效益”的企业经营理念,积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能,团结动员广大职工,为企业的改革、发展和稳定建功立业。工程局工会工作的主要任务是:创建一支团结、乐观、向上、创新的企业职工队伍,充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工,怎样调动全体干部、职工的工作积极性,才能更好地服务于企业的可持续发展,为促进企业实现责任制考核目标、构建和谐企业发挥重要作用。笔者紧密结合聊城市黄河工程局的企业实际,谈谈企业工会工作的创新。
1 施工企业工会工作存在的主要问题
畅通职工诉求渠道不够
在实际工作中,工会干部配备精简,常把过多的精力放在日常事务性的工作上,还没能做到完全及时掌握职工的心声,造成矛盾出现后才行使维权职能,工作体现滞后性。
工会活动新鲜感不够
企业的工会活动通常以娱乐活动为主,活动一般以球赛为主,或举办摄影比赛等,如此循环往复,缺乏新意,使“职工之家”变成了“娱乐之家”。
部分工会干部服务意识不够
企业的一些工会干部,在工作中按部就班,沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式,根据领导布置,点一步就进一步,缺乏服务大局、服务职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。
2 创新施工企业工会工作的措施
面临新的环境、新的挑战,施工企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益,不断创新工会工作方法,使企业工会工作走向规范化、科学化。
在畅通员工诉求渠道上下功夫
工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化,这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上,除了各级工会工抽时间不定期到各部门调查研究外,可以结合多种方式进行大接访:工会与党政团协作,组成接访组,定期收集员工意见;利用网络资源,开通
“网上工会”,给员工一个随时随地可以反映问题的空间;在合适的位置设立工会意见箱,随时接受员工的情况反映;每季度召开员工座谈会,听取企业各个层次代表的意见;对职工代表进行适当的培训,增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和他们的综合素质,提高他们的全局观念和民主意识,让他们注意听取广大员工的意见和建议,及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。此外,注意规范运作企务公开机制,加强企务公开的时效性,恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开,让职工第一时间知道企业在做什么事,赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。营造了员工宽松的诉求环境,工会组织才能准确及时了解职工的思想动态,及时地向上级反映职工的呼声,并且为领导决策提供可靠的参考意见,把职工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态,工会就能事前发挥自己的维权职能,为职工办实事、办好事,为施