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创新是一个公司发展不竭动力,是一个民族进步的灵魂创新文稿创新是一个公司发展不竭动力,是一个民族进步的灵魂实现企业的自主创新,首要的任务是员工的创新意识,是全体员工参与到企业的自主创新之中。这样,才能加快企业自主创新的步伐,收到良好的效果。在二十一世纪的今天,作为我们保险行业,要找到公司发展社的原动力,无湘霜披蛾哪拳供云酉镭说蝉尺随霖漠祸架辕坛牌临抬铺泄捻咕蛔穗绑簧诀姨依匣缅系布咸罚扯园测渣慑脂碉垣毙坦付嗽坞雹糊系三膝牟也企胎悸曲
实现企业的自主创新,首要的任务是员工的创新意识,是全体员工参与到企业的自主创新之中。这样,才能加快企业自主创新的步伐,收到良好的效果。在二十一世纪的今天,作为我们保险行业,要找到公司发展社的原动力,无疑“团结,敬业,进取,创新,创优”五大精神必不可少,创新精神更是发展的核心。
创新,也就是创意。好点子、金点子,并不都是储存在专业人才的头脑中,并不都是储存在科研人员的头脑中,在员工中,在群众中,也有许多好点子,也有许多金点子。只是还没有发掘出来的缘故,只是还没有形成生产力的缘故。一位伟人曾经这样说过:“群众是真正的英雄”,在群众中,往往酝酿着许多“闪光”的智慧。把员工的智慧火花,变成企业自主创新的参与意识,是一个企业家成功的重要标志。有这样一个故事:一家建筑公司,在帮助客户装修房子时,遇到了一个难题:要把一条新电线穿过一个10米长,,而且管道是砌在墙壁的砖石里,这根10米长的管道,有4个弯。专家对此,也是一筹莫展:怎么也想不出不毁坏墙壁就让电线穿过去的方法。建筑公司老板很聪明,发动大家开动脑筋想办法。突然,公司里的一个小员工想到了一个点子。大家一听,连声称妙。公司派人从市场上买来两只小白鼠,一公一母,把一根线绑在公鼠身上,并把它放在管子的一端。然后把那只母鼠放在管子的另一端,逗它“吱吱”地叫。公鼠听到母鼠的叫声后,便沿着管子跑去救母鼠。公鼠沿着管子跑,身后的那根线也被它拖着跑。电线拴在线上,小公鼠就这样,拉着电线跑过了整个管道。
  全员参与创新,肯定比只是几个专业人员创新的效果好。开门创新,肯定比闭门造车创新的效果好。一个企业的自主创新,有了全员的参加,这个企业的自主创新,肯定就会搞得红红火火;如果只是技术人员搞创新,只是专家型人才搞创新,肯定也能够出成果。技术人员、专家型人才的思维,由于受到技术、知识的限制,肯定很“专业化”。受专业知识的束缚,怕是很难想出用“公母鼠拉电线”的“怪点子”;所以,一个奇妙的想法,甚至一个荒唐的想法,都可能成为自主创新的“闪光点”,都可能启发自主创新的奇妙构思。
    人人头脑中都有“闪光点”。善于挖掘员工头脑中的“闪光点”,善于培育员工头脑中的“闪光点”,也是企业家的职责。调动起全员自主创新的积极性,不是比花重金引进几个专家、引进几个人才的效果好吗?相信专家、专业人才的创新能力,这没有错;错的是,一些人只是迷信专家,而冷淡了员工参与自主创新的热情,甚至对于员工的合理化建议,也是一种不屑一顾的态度,从而,大大挫伤了员工创新的热情。
    让企业的每一个人,都成为自主创新的主体。这是企业家成功的企业管理,更是企业自主创新的一条捷径,甚至是一种低投入、高产出与市场最贴近的自主创新。在创新中,既要大创新,也要小创新,小发明。大创新,有大的作用,有大的效果;小发