1、什么是责任
现代汉语词典是这样定义责任的:分内应做的事。
寥寥几字,大有乾坤,可以这样来分析责任的:
分:就是角色,岗位,职位,位置
内:就是范围,范畴,内部,界限
应:就是应该,应当,必须,理所当然,责无旁贷,不可推卸,没有余地,不可讨价还价。
做:就是从事,面对,完成,处理,正视,费力,费心,费脑,费智
事:就是工作,事情,职责,义务,困难,挫折,目的,业绩,目标
人生 角色 责任 价值
人从出生来到这个世界开始,随着时间的推移,年龄的增长,整个人生的过程其实就是在充当经历体验不同的角色,人生的角色可以分为两种:
一种是亲情角色:孙子,儿子,丈夫,妻子,父亲,母亲,爷爷,奶奶等等
一种是社会角色:公民,学生,员工,下属,主管,企业家,事业伙伴等等
在我们经历人生充当的各种角色,每一个角色都意味着一种责任,这就是人生的本质:人生就是角色,角色就是责任,责任就是价值。 人在同一个时间可能需要充当几个不同的角色,只有完成了这个角色的责任才能体现自己的价值,否则就没有任何价值可言!
3、不工作,不赚钱,你行吗?工作决定生活
自己真的所得太少工资太低吗?价值分析和判断
财富分配的公理模式(公理是指经过人类长期反复实践的考验,社会上大多数人公认的不需要再加以逻辑推理证明的正确道理)
Ø 体力劳动应占比例: 2%
Ø 技术劳动应占比例: 8%
Ø 经营管理应占比例: 10%
Ø 智慧劳动应占比例: 20%
Ø 公权和资本占比例: 60%
在绝大多数情况下,不是自己得到的太少,而是自己想得到的太多。
许多人一直固执地认为自己付出的多得到的少,不仅源于趋利避害的人性本能(潜意识当中对责任的逃避,对自己作用的夸大,邀功请赏的倾向),而且还在于对工作的价值作了错误的分析和判断。
让我们一起来探索思考我们存在于企业团队当中的价值。
身为企业的员工,时刻都要评估自己存在的价值,一定要做一棵会结果的树,做一只会下蛋的鸡,千万不要做一条盲肠。一个人置身一个组织里,需要思考的一个问题――在这个组织里有我和没有我存在什么差别呢?存在正差别说明你有价值;没有差别证明你是可有可无的;只有负差别,说明你没有完成组织期待的责任,是一个捣蛋分子,只有副作用反作用,只有破坏性根本没有建设性,出局是注定的!
责任就是价值,不尽责任,就没有价值。
工作是我们在做,评价是他人在完成。就好像运动员与裁判之间的关系,运动员在运动场那些不干不净的小动作是否犯规,不是运动员说了算,而是裁判说了算。
许多人无法全心身投人自己的工作,是因为他总是怀疑别人在剥削自己,而且一直固执地认为自己干得愈多被别人剥削得愈多,自己吃的亏愈大。也许你会说,自己起得比鸡早,吃得比猪差,累得比牛苦,为什么才得到那么一点点呢?那我就告诉你:作息时间是公司制定的,这是最起码的游戏规则,吃是你自己个人的事,累是干活必然的结果,至于自己才得到那么一点点,分析看看自己位于企业的哪个位置,看看社会财富分配公理比例。
5、推己及人,换位思考,己所不欲,勿施于人。
如果自己是老板或者主管,你希望员工应当如何对待现在自己从事的这份工作?这位员工应当具备什么条件,应
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