阳光文化知识
第一组第一题:
依据《阳光行为公约》的内容,我们应如何对待港口,对待工作?
答:对待港口:忠诚感恩,甘于奉献
对待工作:精业勤业,激发活力
对待同事:团队协作,共同发展
对待社会:履行责任,和谐共进
对待客户:真诚服务,创造价值
第二组第一题:
操作人员行为准则中关于安全优化,质量优化,效率优化的内容是什么?
答:安全优化:预防为主,管理到位
质量优化:零杂质,零缺陷,零投诉
服务优化:真诚服务,全程服务,最好服务
环境优化:标准化,绿色化,人性化
效率优化:提高效率,创造效益
第三组第一题
管理人员行为准则中关于团队创新,学习创新,绩效创新的内容是什么?
答:团队创新:加强团队沟通,善于协调配合
学习创新:学习理论知识,提高综合素质
绩效创新:完善绩效评价,创造卓越业绩
第四组第一题
决策人员行为准则关于引领文化,引领人才,引领执行的内容是什么?
答:引领文化:创新思想,创造共同价值
引领人才:举贤任能,建设优秀团队
引领执行:身体力行,提高执行效率
第五组第一题
日照港的企业使命,核心价值观,分别是什么?
答:企业使命:发展港口,报效国家,服务社会成就员工
核心价值观:传载真诚,追求卓越,共享阳光
企业精神:艰苦创业,励志践行,拼搏奉献,激情超越
第六组第一题
日照港的企业愿景的内涵是什么?
答:“最具活力的国际一流强港”的内涵包括两个方面:
一是建设“创新学习型,质量效益型,阳光和谐型”的活力强港
二是建设“能力大,功能全,管理好,服务优,影响广”的亿吨强港
现场互动题:大家知道咱们港口的企业愿景是什么吧?
观众齐答:打造最具活力的国际一流强港!!
第一组第二题
“十一五“期间,日照港确立了什么样的发展思路和战略重点?
答:“十一五“期间,日照港确立了扩能上量、强化管理、做强做大、搏击双亿的发展思路和战略重点,力争2010年使港口通过能力和吞吐量双双达到2亿吨。
第二组第二题
2007年11月,杜传志董事长提出了什么样的港口竞合理念?
答:2007年11月,杜传志董事长提出了合作凝聚力量、携手创造价值的港口竞合理念,强调“借力发展,凭势起飞”。。
第四组第二题
2010年,集团公司深入开展争创“四强四优”活动,其中争创“四强”党组织的内容是什么?
答:政治引导力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。
第五组第二题
争做“四优”共产党员的内容是什么/
答:政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优
第六组第二题
股份一公司的精细化管理模式?
答:股份一公司的精细化管理模式,以推行首问责任制和一站式服务准则,着力构建煤炭装卸“质量最好、效率最高、服务最优”,把“人人关心市场、人人关系市场”的观念落到实处。
1日照港“阳光文化”基本内涵是什么?
答:真诚和谐、活力智慧、激情执着、开放创新。
2“阳光文化”的企业精神是什么?
答:艰苦创业、励志践行、拼搏奉献、激情超越。
3日照港是哪年开始选港?哪年年开工建设?
答:日照港是1979年开始选港,1982年开工建设。
4日照港哪年年开港开放?哪年国务院三部委批复为新亚欧大陆桥头东方桥头堡?
5日照港企业品牌宣传用语是什么?
答:阳光港口、传载真诚。
6日照港“
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