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社会人时代:组织整合
大纲
时代背景
福莱特(Follett)和巴纳德(Chester Barnard)
组织整合的其他思想
时代背景
20世纪的前30年,对组织结构的关注主要在于合理地利用资源,而30年代大萧条时期,主要为如何生存下去;
战争创造了新的产品、新技术、新市场,战后的美国企业迅速扩张;
管理思想出现转变,需要管理者能够协调和应付大型企业和市场。
格式塔心理学
Gestalt psychology, 1910, Germany
所有的组织行为都包含某种人的倍数效应(human multiplier effect)。每个个体,都是非常复杂而易变的;当个体与其他同样特殊的个体之间发生互动时,就会变的更加复杂和易变。这种倍数效应意味着,必须设计新的方法来分析、解释、预测和指导人的行为。
Biologists and physiologists tell us that the essential nature of a unity is discovered not alone by a study of its separate elements, but also by observing how these elements interact.
--- Follett, 1937, p. 163
福莱特
Radcliffe, the Speaker of the House Representatives, 1900
1908, chairman of mittee for Extended Use of School Buildings of Women’s Municipal League of Boston
Boston Placement Bureaus--- “drop-outs”
The New State: anization the Solution of Popular Government, 1918
Creative Experience, 1924
A representative of the public on the Massachusetts Minimum Wage Boards
1933, died at Boston
福莱特的管理思想
基于群体原则的哲学思想
只有通过群体组织,我们才能发现真正的人。个人的潜能在被群体生活释放出来之前只是一种潜能。人们只有通过群体,才能发现他们的真正本质,获得真正的自由。
团结精神(togetherness)、群体思维(group thinking)、集体意志(collective will)
福莱特的管理思想
Principles of human interaction
Group experience.
Circular response and integration
I-plus-the-interweaving-between-you-and-me meeting you-plus-the-interweaving-between-you-and-me etc.
It is the totality of all the interweaving relationships relevant to a given time and place constitutes the “situation”.
We have always an evolving situation, and every purpose evolves along with the situation that generate it.
民主是一种伟大的精神力量,它由人类发展而来。它利用每个人,通过把所有人在众多成员的生活中交织在一起,使个体的不完整性得以补充,而这个众多成员的集体生活才是真正的体现。