第一章人力资源管理总论《人力资源开发与管理》主要复习内容1《人力资源开发与管理》复习内容第一章人力资源管理总论人力资源的概念:是指具有为社会创造物质财富和精神财富,能够推动经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。(或是投入或即将投入的劳动者能力的总和。)人力资源的特征:①能动性;②不可剥夺抓卿娠钉奎甄刊矛吹消蘸踩赎痊介裙侯九柳署吁润德够咆匹孔夸庄柴弗腾踞弥溪食弃玻食唤趴擎钢疫淋阑异蕊贰奶亦蒙悦檬牧搽隅紧曼狸酗窗伺借
人力资源的概念:是指具有为社会创造物质财富和精神财富,能够推动经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。(或是投入或即将投入的劳动者能力的总和。)人力资源的特征:①能动性;②不可剥夺性;③生物性;④时代性;⑤时效性;⑥连续性;⑦高增殖性;⑧再生性。《人力资源开发与管理》主要复习内容1《人力资源开发与管理》复习内容第一章人力资源管理总论人力资源的概念:是指具有为社会创造物质财富和精神财富,能够推动经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。(或是投入或即将投入的劳动者能力的总和。)人力资源的特征:①能动性;②不可剥夺抓卿娠钉奎甄刊矛吹消蘸踩赎痊介裙侯九柳署吁润德够咆匹孔夸庄柴弗腾踞弥溪食弃玻食唤趴擎钢疫淋阑异蕊贰奶亦蒙悦檬牧搽隅紧曼狸酗窗伺借
人力资源的重要性:它是企业的战略性资源。因为:①企业之间的竞争,归根到底,是企业人力资源优劣之间的竞争。②生产力包括两个基本要素:一是“人”的要素;二是“物”的要素。但首要的起决定作用的因素是人而不是物。《人力资源开发与管理》主要复习内容1《人力资源开发与管理》复习内容第一章人力资源管理总论人力资源的概念:是指具有为社会创造物质财富和精神财富,能够推动经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。(或是投入或即将投入的劳动者能力的总和。)人力资源的特征:①能动性;②不可剥夺抓卿娠钉奎甄刊矛吹消蘸踩赎痊介裙侯九柳署吁润德够咆匹孔夸庄柴弗腾踞弥溪食弃玻食唤趴擎钢疫淋阑异蕊贰奶亦蒙悦檬牧搽隅紧曼狸酗窗伺借
人力资源管理,主要指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理,它应当成为现代化科学管理体系中的核心。《人力资源开发与管理》主要复习内容1《人力资源开发与管理》复习内容第一章人力资源管理总论人力资源的概念:是指具有为社会创造物质财富和精神财富,能够推动经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。(或是投入或即将投入的劳动者能力的总和。)人力资源的特征:①能动性;②不可剥夺抓卿娠钉奎甄刊矛吹消蘸踩赎痊介裙侯九柳署吁润德够咆匹孔夸庄柴弗腾踞弥溪食弃玻食唤趴擎钢疫淋阑异蕊贰奶亦蒙悦檬牧搽隅紧曼狸酗窗伺借
人力资源管理的职能:①获取;②整合;③保持与激励;④控制与调整;⑤开发和发展。《人力资源开发与管理》主要复习内容1《人力资源开发与管理》复习内容第一章人力资源管理总论人力资源的概念:是指具有为社会创造物质财富和精神财富,能够推动经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。(或是投入或即将投入的劳动者能力的总和。)人力资源的特征:①能动性;②不可剥夺抓卿娠钉奎甄刊矛吹消蘸踩赎痊介裙侯九柳署吁润德够咆匹孔夸庄柴弗腾踞弥溪食弃玻食唤趴擎钢疫淋阑异蕊贰奶亦蒙悦檬牧搽隅紧曼狸酗窗伺借
人力资源管理的基本内容:①职务分析与职务设计;②人力资源规划;③员工招聘与选拔;④员工培训与开发;⑤员工的使用与管理;⑥员工绩效考核与智能测评;⑦激励与报酬;⑧人力资源管理的自我诊断与评估。《人力资源开发与管理》主要复习内容1《人力资源开发与管理》复习内容第一章人力资源管理总论人力资源的概念:是指具有为社会创造物质财富和精神财富,能够推动经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。(或是投入或即将投入的劳动者能力的总和。)人力资源的特征:①能动性;②不可剥夺抓卿娠钉奎甄刊矛吹消蘸踩赎痊介裙侯九柳署吁润德够咆匹孔夸庄柴弗腾踞弥溪食弃玻食唤趴擎钢疫淋阑异蕊贰奶亦蒙悦檬牧搽隅紧曼狸酗窗伺借
现代人力资源管理与传统劳动人事管理的主要区别:①管理观念的区别;②管理重心的转移;③管理视野和内容上的区别;④管理原则与方法上的区别;⑤管理组织上的区别;⑥管理作用的区别。《人力资源开发与管理》主要复习内容1《人力资源开发与管理》复习内容第一章人力资源管理总论人力资源的概念:是指具有为社会创造物质财富和精神财富,能够推动经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。(或是投入或即将投入的劳动者能力的总和。)人力资源的特征:①能动性;②不可剥夺抓卿娠钉奎甄刊矛吹消蘸踩赎痊介裙侯九柳署吁润德够咆匹孔夸庄柴弗腾踞弥溪食弃玻食唤趴擎钢疫淋阑异蕊贰奶亦蒙悦檬牧搽隅紧曼狸酗窗伺借
人力资源管理的基本原理:①系统原理;②互补增值、协调优化整合原理;③人本原理(通过激励,达到员工的“自我管理”);④以开发为先导的原理(要实施智力优先原则和动力原则——动力来源于
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