劳动法规介绍20050918ppt课件.ppt

SA8000:2008INTERNAL AUDITOR TRAININGSA8000内部审核员培训 3-1_劳动法规介绍
Date: 5/2011
Time: 2 hours
Tutor: (李建义)
法规体系概述
宪法
劳动法律
劳动行政法规
各部委劳动行政规章、标准
地方性劳动法规和劳动规章
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国消防法
劳动合同法律
中华人民共和国工会法
女职工劳动保护规定
企业职工奖惩条例
建设部工业企业设计卫生标准
建筑灭火器配置设计规范
建筑设计防火规范
深圳经济特区劳务工条例
广东省实施消防法办法
国际公约
中国人民共和国劳动法 1995/01/01
中华人民共和国工会法 2001/10/27 (修正)
中华人民共和国妇女权益保障法 1992/10/01
中华人民共和国未成年人保护法 1992/01/01
中华人民共和国安全生产法 2002/01/01
中华人民共和国消防法 1998/09/01
工厂安全卫生规程 1956
中华人民共和国食品卫生法
中华人民共和国职业病防治法 2002/05/01
中华人民共和国传染病防治法 1989/09/01
主要法律
中国人民共和国劳动法
工伤保险条例 2003/04/27
企业职工伤亡事故报告和处理规定 1991/02/22
全国年节及纪念日放假办法 1998/08/18
国务院关于职工工作时间的规定 1996/01/12
企业经济性裁减人员规定 1995/01/01
企业职工劳动安全卫生教育管理规定 1995/11/08
劳动保护用品管理规定 1996/06/01
主要法律
1. 童工与未成年工
劳动法第15条:
最低工作年龄16周岁, 童工:<16周岁
未成年工:满16周岁未满18周岁
禁止使用童工
《劳动法》和《禁止使用童工规定》
未成年工禁忌劳动范围
《劳动法》第64条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》包括高温、有毒、高空、冷水、接触易燃易爆炸等17种作业;
未成年工定期健康检查、登记制度
《劳动法》第65条:16 - 18周岁的未成年工人每年至少体检一次;入厂前体检一次;费用由工厂支付。
《未成年工特殊保护规定》中规定用人单位应定期对未成年工进行健康检查,对未成年工的使用和特殊保护实行登记,在上岗前进行职业安全卫生教育和培训….
安排工作岗位之前;工作满1年;年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
未成年工应在当地劳动局登记备案;
女职工特殊保护
劳动法第59条:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;
劳动法第60条:不得安排女职工在经期从事高处、高温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
劳动法第61条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月的女职工,不得而知安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法第63条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中国人民共和国劳动法
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的将由公安机关对责任人处以15日以下的拘留、罚款和警告
《工厂安全卫生规定》
- “供水”
- “工作场所”
- “机械设备”
- “厂院”
-“电气设备”
-“锅炉和气瓶”
- “气体粉尘和危险物品”
- “生产辅助设备”
- “个人防护用品”…..
3. 健康安全
《特种设备质量监督与安全监督规定》
- 特种设备包括电梯、起重机械、厂内机动车辆、客运索道、防爆电气设备等

《化学危险品安全管理条例》
《消防法》、《宿舍、建筑灭火器配置设计规范》
消防设施的配置、标识,定期检查、维修
电焊、气焊等具有火灾危险作业人员和消防人员必须持证上岗