安全奖惩制度.doc

安全奖惩制度
1、原则及范围
(1)原则:奖罚分明;谁主管谁负责,谁出问题谁承担;
(2)范围:适用于企业各职能部门及全体员工。
2、内容及标准
(1)奖励
对员工的奖励分为:表扬、晋级、授予荣誉称号,在给予上述奖励时,可以核发一次性奖金。凡在安全生产中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人,由企业按贡献大小,给以表彰、奖励。
A 全面完成上级下达的安全生产指标,落实安全生产岗位责任制,认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度,在安全生产工作中取得显著成绩的;
B 在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施,加以整改和预防,及发现违章操作及时制止,避免重大伤亡事故,或在事故抢救中有功的;
C 在劳动保护科学研究方面有重大发明、技术改进或提出重大合理化建议的;
D 安全生产管理台账齐全,记录准确的;
E 在安全教育培训中工作突出的;
F 各级主管领导能在生产、经营活动中认真贯彻安全生产“五同时”的;
G 一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。
(2)惩罚
A 惩罚分类:包括行政处分和经济处罚
对违反企业安全生产相关制度的员工和部门,采取批评教育、警告、扣发工资奖金、赔偿经济损失、降薪、降职、待岗、解除劳动合同的处理方式,情节严重的要追究刑事责任。规定的几种处理方式可以并用:
B 责任认定:各职能部门违反安全规程,有下列情况之一的,应追究安全第一责任人的责任:
(a) 不及时解决安全或尘、毒危害方面存在的问题,造成重大事故或尘、毒严重危害的;
(b) 放松对安全工作的领导,致使安全管理混乱而造成事故的;
(c) 对职工不按规定进行安全教育和培训,上岗操作造成事故的;
(d) 由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。
C 有下列情况之一者,追究当事人或事故肇事者的责任:
(a) 违章作业或违章指挥的;
(b) 忽视安全工作,玩忽职守的;
(c) 发现事故预兆和险情,不采取防止事故的措施,又不及时报告的;
(d) 对制止违章作业、违章指挥的人员,对揭发隐瞒事故真相的人员,对安全监察(检查)人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的;
(e) 事故发生后,隐瞒事故真相,对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假,甚至嫁祸于人的。
D 经济处罚标准
根据谁主管谁负责,谁出问题谁承担的原则,对发生违章违纪造成损失的,按以下规定处罚:
类别
序号
违规违纪现象
经济处罚标准
资
质、
文
件
管
理
与
检
查
1
从不具备危险化学品资质或资质不全的单位采购危险化学品。
对供应部门负责人罚款500元
2
施工方、分包方、承租或承包单位不具备相应安全资质和安全保障条件,与之签订合同(或协议)的
对相关单位负责人罚款500元
3
允许未在合同(或协议)中签订安全责任的单位进行施工、承包或租赁业务的
对相关单位负责人罚款300元
4
购买文件不齐全的特种设备并投入使用者
对设备管理部门负责人罚款500元
现
场
管
理
及
检
查
人员
1
特种作业无证上岗者
罚款50元
2
无证驾驶企业机动车辆者
罚款50元
3
从事危险作业的人员不具备相应的技能和技术
罚款50元
4
安排未经三级教育或考试不