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感悟带兵之道■姜道洪
带兵,有许多共性的东西,古今中外是相通的,谙熟其道是每个带兵人的基本功。但做一个好的带兵人,除了认真学习前人经验,把带有共性的好传统继承下来之外,还要善于从自己的亲身经历中,总结出具有个性化魅力的“真理颗粒”来,以此对带兵的一般规律做与时俱进的丰富和补充,从而更上一层楼。
——编 者 
感悟带兵之道
当今,社会在变革,军队在转型,官兵思想活跃,给带兵这一老话题,赋予新的内容。如何适应时代特点,坚持以人为本,把握科学的带兵之道,对于充分激发官兵动力、挖掘官兵潜力、凝聚官兵意志、提升部队战斗力至关重要。
爱兵要“真”
常言道:爱出者爱返。只要付出真情,定能获得实意。“爱兵”不难,做到“真”字却难,因为爱兵不同于爱子,爱子来自本能,出于天性,而爱兵基于感性,出自理性。只有读懂战友之情,才能付出关爱真情;只有真情关心,才能赢得真心。
爱到骨子里。处非常感情,当用非常之心。且不说战争年代,官兵同仇敌忾,生死相连,存亡与共,凝结着纯洁感情;即使在和平年代,官兵为了一个共同理想,走到一起,住同一屋檐下,吃同一锅饭,这种缘分亦来之不易,情结值得珍重。从某种意义上说,爱兵就是爱自己,这种爱必须发自内心。对其生活,要像父母那样牵肠挂肚;对其成长,要像良师那样教诲引导;对其困难,要像兄长那样关心帮助;对其弱点,要像知己那样宽容理解。
爱到点子上。大爱无边,至爱无形。当前,受社会不良风气影响,有人把小恩小惠看作是爱兵,把姑息迁就看作是爱兵,甚至把以损害战斗力为代价的消极保安全看作是爱兵。恰恰相反,军队因战争而存在,小恩小惠只能把风气带坏,姑息迁就只能把缺点放大,消极保安全则是把平时的问题推向战时。此乃带兵之大忌!作为带兵人必须着眼于战斗力的生成,着手于官兵的素质培养。对其长处,要适时激励;对其不足,要合理鞭策;对其成长,要善于引导,力求使官兵达到业务精通、技术精湛、素质过硬的标准,在未来作战中保胜利、求生存。
爱到情理中。做人要讲感情,做事要讲道理。凡事合情合理,方能像春风化雨,润物无声;像高山流水,行于自然。语言粗俗,方法粗暴,于情理不通,后果只能是处处碰壁。带兵人讲感情、明事理,体现在坚持原则上,原则是底线,也是约束,对人一视同仁,做事公平公正,给部属一个公道,他们就会多一份信心,少一点失落;多一点舒心,少一点郁闷,从而增强思想的稳定性、工作的积极性、整体的和谐性。讲情理还体现在诚心助人上,这是一种美德,也是一种享受。官兵都是带着美好追求走进军营的,人有追求才有激情,对他们入党、考学、深造、提职等要求,要正确加以引导,热心支持帮助,既有利于个人成长,也有利于单位发展。这是一种责任,也是一种境界。
知兵要“深”
知兵有深度,带兵才会有高度。有些带兵人往往懒于动嘴、动腿、动脑,知兵不深,满足于一知半解,浮于表面,似是而非,以至于“做事拍脑门,出事拍大腿”。
知其长短。尺有所短,寸有所长;长处隐藏着短板,短处孕育着优长。如办事果断者有时刚愎自用,耿直爽快者有时简单粗暴,素质过硬者有时自由散漫,扎实肯干者有时缺乏创新……然而,由于官兵成分复杂,表现各不相同,其长短不易被发现。加之部队专业较多,考察手段受限,其长短更不易于被掌握。此时,如果先入为主,就谈不上准确把握其长短了。知其长短是为了扬长补短,用长避短,必须深入细致,用心考察,如