浅谈干部“带病提拔”问题
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浅析干部“带病提拔”问题
干部“带病提拔”,就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前,本身就存在着一定问题,比如政治、经济、作风等方面,在没有得到纠正和处理的情况下,继续得到使用甚至提拔的一种现象。近年来,尽管被“带病提拔”的干部虽然只是少数,但影响甚坏,严重损害了党委政府形象,也伤害了干部选拔机制的公信力。关于如何防止干部“带病提拔”,一直是困扰干部选拔任用工作的难题。难就难在一些干部身上的“病”隐藏得“太深”,不易被发现。防止干部“带病提拔”的关键就是必须通过多途径、多手段,对干部进行“深度体检”,看看干部到底“是否染病”。为防止干部“带病提拔”提供了程序规范、严谨细致的“深度体检”指南,这其中,无论是干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,还是纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”,都是对干部“深度体检”的具体举措,其根本目的就在于检查干部“是否健康”,牢牢把住“带病提拔”关口。有关部门和各级各地要始终坚持从严治党、从严管理干部的原则,切实把《意见》作为新时期干部选拔任用工作的
重要遵循,特别是要从严对拟提拔干部进行“深度体检”,把“带病”的干部筛查出来,坚决防止“带病提拔”现象的发生,营造风清气正的选人用人环境。(3)在全同志提出要培养一支具有“四个铁一般”(铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当)的干部队伍,这是新形势新任务对干部队伍建设的迫切需要。请大家参考相关内容自找角度撰写评论。
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