药店店长岗位薪资及绩效考核方案.doc

文件名称
店长岗位薪资及绩效考核方案
执行时间

适用范围
店长、值班长及储备店长
修订时间

公开范围
各部门负责人
****大药房店长岗位薪资及绩效考核方案
****大药房针对本阶段公司发展重点,本着公平、公正的原则,在国家相关法律法规允许的范围内,制定本阶段各门店店长的薪资与绩效考核方案,具体如下:
店长工资
收入计算方式:月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款(共12项组成)
岗位
基本工资
医疗养老
电话补贴
房租补贴
工龄工资
全勤奖
职称
补贴
岗位
绩效
工资
星级工资
毛利额提成工资
合计
扣款项
社保扣款
其他
A店店长
1200
300
200
100
0-400
30
0-1300
800
0-500
祥见
说明
3530
-235
B店店长
1200
300
150
100
0-400
30
0-1300
700
0-500
祥见
说明
3280
-235
C店店长
1200
300
100
100
0-400
30
0-1300
600
0-500
祥见
说明
2930
-235
值班长
1200
300
100
100
0-400
30
0-1300
500
0-500
祥见
说明
2830
-235
储备店长
1200
300
50
100
0-400
30
0-1300
400
0-500
祥见
说明
2580
-235
注:,B店是指月销售在15-30万的门店,C店是指月销售在15万以下的门店;:连续三个月销售在相应级别门店的,第四个月起,升降级为相应级别的门店。
基本工资:
基本工资在于保障员工最基本的生活保障
店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。
二、医疗养老补贴:补贴300元,买医疗养老的无医疗养老此项补贴,另外扣除235元,公司出663元。
三、电话补帖:A店店长补贴200元,B店店长补贴150元,C店店长及值班长补贴100元,储备店长补贴50元,如公司给予专配电话,则无此项补贴。
四、房租补帖:100元。
五、工龄工资:
工龄工资针对进入公司满1年的员工。
工龄工资按工龄为每月50元,400元封顶。
工龄工资每月应得=工龄*50元。
六、全勤奖:
本月内上班、培训及会议无请假,早退,迟到,旷工现象的即有30元/月。
七、职称补贴:
处方审核员补贴:50元/月
西药师补贴:600元/月;中药师补贴:700元/月;
西药执业药师:1200元/月;中药执业药师:1300元/月;
八、岗位绩效工资:
现阶段店长岗位绩效考核的内容包括:
总销售任务的完成率,占绩效考核的20%。
毛利额任务的完成率,占绩效考核的30%。
(3) 有效会员任务开发的完成率,占绩效考核的10%。
(4)单品A(K)类任务的完成率,占绩效考核的10%