XX市战略性新兴产业人才发展“十三五”规划.doc

XX市战略性新兴产业人才发展“十三五”规划
序言 
一、指导思想、基本原则和主要目标 
(一)指导思想 
(二)基本原则 
(三)主要目标 
二、主要任务 
(一)切实推进紧缺人才引进工程 
(二)统筹推进创新能力提升工程 
(三)大力推进百强企业培育工程 
(四)扎实推进人才服务保障工程 
三、组织实施 
(一)加强组织领导 
(二)健全机制体制 
(三)营造良好环境 
(四)夯实基础工作 
序言
大力培育和发展战略性新兴产业是加快经济转型升级、推动经济发展方式转变的根本途径,是提升XX城市综合竞争力的根本保障。截至XXXX年底,全市战略性新兴产业及相关领域已集聚644家规模以上企业,共实现销售收入1362亿元,%。战略性新兴产业发展的核心是创新,关键是人才。因此,大力实施人才强市战略,通过多种途径,加快引进、集聚XX发展急需的国内外高端人才,对培育发展战略性新兴产业具有不可替代的重要作用。
近年来我市相关部门启动了高层次创新人才建设工程、海外英才引进工程、重点创新团队推进工程、高技能人才振兴工程、战略性新兴产业人才保障工程等一系列重点人才工程,取得了阶段性成效。,在学历、职称、年龄结构方面较之全市人才队伍结构具有一定领先性,呈现出知识化、年轻化的特点。
随着战略性新兴产业发展步伐的加快,现有的战略性新兴产业人才队伍远不能满足发展的需要,主要存在以下问题:一是人才
“不够用”。二是人才“引进难、留住难”。三是人才“重使用、轻培养”。以上问题如不及时、有效地解决,将严重阻碍我市战略性新兴产业培育和发展工作的顺利推进。为了切实贯彻《XX市中长期人才发展规划纲要(XXXX—2020年)》和《XX市战略性新兴产业发展规划(XXXX—XXXX年)》和全国、全省、全市人才工作会议精神,进一步强化战略性新兴产业人才队伍的建设工作,加快培养、引进各类人才,为我市战略性新兴产业发展提供有力的人才智力支撑,特制定本规划。
一、指导思想、基本原则和主要目标
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,牢固树立科学人才观,以及人才资源是第一资源、人才竞争力是核心竞争力的理念,紧紧围绕《XX市中长期人才发展规划纲要(XXXX-2020年)》和《XX市战略性新兴产业发展规划(XXXX—XXXX年)》,坚持党管人才原则,大力实施创新发展战略,坚定不移地走人才强市之路,以高层次人才为重点,统筹推进经营管理人才、创新型科技人才、高技能人才队伍建设,为我市战略性新兴产业快速发展提供有力的人才保障。
(二)基本原则
突出重点、高端引领。整合国际和国内资源,坚持引进和培育并重,重点开发战略新兴产业关键领域急需紧缺人才,突出培养造就高层次人才,着力培养造就高层次的科技人才、高水平的创业创新团队、高素质的管理人才和高技能的实用人才,形成战略新兴产业人才的集聚效应和竞争优势,切实发挥高层次人才对战略新兴产业发展的引领作用。
创新机制、面向国际。顺应人才国际化潮流,以开放的胸怀学习和借鉴先进的战略新兴产业人才资源开发理念和管理经验,创新工作体制机制,统筹国内国际两个市场,突出国际化人才