公司关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定:
一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推。
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1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整,每年以100元递增。
2. 员工连续请假超过12天或病假超过15天,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
3. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。
,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
,不计算工龄,工龄从转正日期开始计算。
,2016年3月1日前入职的老员工视情况计算工龄。
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举例:公司文件执行时间为2017年2月开始。某员工于2017年2月1日入职,那么,该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整,于2018年3月开始工龄工资增加100元。以此类推,之后在本公司工作每满增一年,每年工龄工资相应增加￥100元整。
,工龄工资每月随当月工资一同发放。
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七. 本管理制度由综合办制定,经总经理审批通过。解释权归属公司总经理和综合办。
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总经理签名:
科技有限公司
2017年2月7日
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