就业基础知识
就业形势分析、就业协议书与劳动合同
教学目标:1、正确认识大学生就业形势。
2、明确就业协议和劳动合同的主要内容,熟练掌握签订的相关规定。
教学重点和难点:熟练掌握并应用就业协议书和劳动合同的相关内容。
教学方法:讲授法、讨论法、案例分析法
教学内容:
一、就业形势分析
(一)当前大学生就业的有利条件
、给力
(二)当前毕业生的就业形势
1)我国低端的劳动力严重过剩
2)我国在第二、第三产业中对具有实用技能的应用型人才需求激增。
3)党政机关、事业单位也在转变职能,转变工作方式,吸收毕业生也非常有限。
2.“就业难”与“招聘难”
1)大学生就业到底难在哪?A高等教育大众化,.
2)有业不就,大学生就业期望普遍偏高
(三)高职就业的优势
本科:注重理论
高职:理论知识够用,有比较强的实际操作能力
“用的上、用的起、留的住”
(四)当前和未来就业形势依然严峻
(五)如何应对
“终身学习”的观念,注重实际能力的提升
(六)树立正确的择业观
(七)用人单位青睐的八类大学生
、做事踏实的人
二、就业协议与劳动合同
(一)就业协议书的含义
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称就业协议,又叫“三方协议”。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
案例:按程序签订就业协议是正道
就业协议的签订流程图
(二)就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议,属违约行为,解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。此类单方解除,解除方无须对另两方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,废除原订立的协议,使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现,三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,若在就业派遣
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