爱立信群面试技巧
三月初的时候投的,没想到投了没有几天,就收到面试的电话通知了。电话里简单的问了下hr,她说是群面的形式。于是在上百度了不少爱立信群面的面经,总结下得知topic比较专业,心里有了个初步的想法,而且想了想下群面的时候自己适合担当的角色,并且充分准备了一个e文的自我介绍。
第二天早上过去爱立信群面。我们组有7个人,是一个长方形的桌子,我进去的时候,里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人,看到两位主要发问的面试官坐在长方形的一条短边上,而且另一条短边还有一个空座位,于是选择了这个座位,为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流,第二,我去之前是想当timer的,这个地形统揽全局比较合适。面试开始,先是e文自我介绍,感觉我们组的组员不是很积极,于是我自告奋勇第一个blahblah比较流畅的说了一番,而且说的时候由于和面试官是面对面,所以眼神交流很容易很直观,自我感觉e文自我介绍这关过的比较顺利。第二个环节就是topic,面试官每人发一张纸,上面有topic,每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation。我们组的题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位,令客户不满,投诉,问我们怎么内部解决这个问题。我自高奋勇给大家当timer并做记录,所以自然被推为leader+presentation==!过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈,个人认为是题目比较难的原因,不过到最后还是得出了一致的结论,并由我把大家的结论总结在前面的白板上,然后给面试官讲。虽然第一次当leader和presentation,第一次用自己很破的字写在白板上给大家讲结论很紧张,有时还忘记大家的结论,要到草纸上找,但当时心里暗暗的给
自己打气:一定行。这样topic过去了,然后是面试官就每个人群面的表现单问,比如一个同学在讨论中有异样的想法,但是提出来后没有坚持自己的想法,面试官就问他为什么不坚持?问完一圈后面试官又关于这个topic问了些问题,也是one by one的形式。最后面试官让我们给自己和团队打两个分,满分是10分。并各自陈述打分的理由。
面试过程大概2个小时吧。出来的时候发现紧张得腿都软了,反复想都觉得自己表现的不好,进二面的几率挺小的。没想到周一下午(我们是周五1面的)竟然收到二面通知了。
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