三级安全教育培训.pptx

包头市石宝铁矿集团有限责任公司
三级安全教育
三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育;对调换新工种,采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人,必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育,受教育者,经考试合格后,方可上岗操作。
三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
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三级安全教育
1、厂级安全教育内容:安全生产方针政策、法律法规,本单位安全生产情况及安全生产基本知识;本单位安全生产规章制度和劳动纪律;从业人员安全生产权利和义务;事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施;有关事故案例等。
2、车间安全教育内容:车间的组织结构;车间生生规模和任务;工艺流程和生产设备和技术装备;车间安全生产规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险有害因素;常见事故预防措施;车间安全生产基本知识;职业卫生知识、自救互救、急救方法;疏散和现场紧急情况的处理方法和有关事故案例。 3、班组级安全教育内容:本工段或班组的概况,包括班组成员及职责、生产工艺及设备、日常接触的各种机具设备及其安全防护设施的防护性能和作用、安全生产概况和经验教训;班组规章制度,所从事工种的安全职责和作业要求,安全操作规程。;班组安全管理制度;如何保持工作地点和环境的整洁;劳动防护用品(用具)的正确使用方法;合格班组建设;班组危险和有害因素分析;事故案例等。
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需要特别培训的20种人
初来乍到的新工人,心存侥幸的麻痹人。
好奇爱动的青年人,不懂规程的聪明人。
变换工种的改行人,凑凑合合的懒惰人。
力不从心的老工人,冒冒失失的莽撞人。
急于求成的糊涂人,遇到难事的忧愁人。
习惯违章的固执人,吊儿郎当的马虎人。
手忙脚乱的急性人,受了委屈的气愤人。
冒险蛮干的心烦人,大喜大悲的异常人。
情绪波动的心烦人,投机省事的大能人。
满不在乎的粗心人,不求上进的抛锚人。
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第一讲公司简介
包头市石宝铁矿集团有限责任公司(以下简称石宝铁矿),坐落在达尔罕茂明安联合旗(以下简称达茂联合旗)石宝工业园区,位于达茂联合旗境内希拉穆仁镇与石宝镇交界处。西南距包头市198公里,东南距呼和浩特市97公里,北距达茂联合旗百灵庙镇65公里。石宝铁矿始建于1988年,先后经历了乡镇、乡镇国有联营、国有控股、民营股份制企业四个发展阶段。从兴建第一座选矿车间开始,到目前已拥有采矿场1座、选矿车间12座、炼铁车间3座、炼钢转炉车间1座、轧材车间1座,以及相应配套的白灰车间2座、烧结车间3座、球团车间3座,还建有达茂联合旗宏昌修造有限责任公司、达茂联合旗宝利建材有限责任公司、宏宇商贸运输公司,形成集采、选、尾、冶、铸、轧、运为一体的产业链。截止2008年,,年采矿400万吨,生产铁精粉130万吨,生铁100万吨,可生产特种钢50万吨,可轧制成材30万吨的规模、白灰30万吨,铸件1万吨,超细粉30万吨的生产规模。
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石宝集团现下设十个子公司,分别是:宝鑫特钢公司、宏昌修造公司、宝利建材公司、朝顺矿业公司、巴彦淖尔市金炜发公司、亚光矿业公司、固阳矿德源公司、盛元达矿业公司、包商担保公司、白彦花煤能源公司。集团现有总资产31亿元,员工3000余名,自07年以来,已连续四年上缴税金突破两亿元,二十多年来,累计上缴税款20多亿元,在包头市民营企业中纳税一直名列前茅。
石宝集团始终秉承“创造财富、造福员工、奉献社会”的企业宗旨,努力改善员工生活、办公、文体娱乐条件,咱们有自己的多功能厅,如果有什么特长可以可以在业余时间去报名、提高员工福利待遇。公司为95%以上的在岗员工加入了养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险,年缴各类保费近2000万元;公司与全部员工签定了劳动用工合同,并严格执行国家有关法定节假日的补贴规定。石宝集团先后设立了“自强博爱教育救助基金”、“自强博爱医疗救助基金”,公司每年出资十多万元捐助贫困学生、伤残病人、孤寡老人及周边贫困农牧民,这些年来,已累计向社会捐资2000多万元。
石宝集团坚持“诚实守信、互惠共赢”的经营理念,先后荣获中国成长百强前十名企业、两次被自治区授予五一劳动奖状、自治区工商局授予“守合同、重信用”单位、2010年度中国诚信企业等各项殊荣90余项次;企业法人被评为全国劳模、全国关爱员工优秀民营企业家、2008年北京奥运会圣火传递火炬手、全区抗震救灾先进个人等荣誉50多项次。
石宝集团始终坚持以科学发展观为指导思想,不断深化企业改