前程无忧薪酬调查报告
51Job Salary Survey Report
(2004-2005)
前程无忧人事外包服务
51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING
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中山华帝股份有限公司,
感谢您使用前程无忧 2004-2005 年度薪酬调查报告,同时感谢您选择前程无忧。前程无忧是全国最
大的人事服务机构,此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确的了解市场的薪酬福利信息,为您
的人事薪酬决策提供最有价值的参考。
前程无忧从 2002 年末开始推出薪酬调查报告以来,获得全国近千家企业的使用,为他们提供了薪
资政策的参考依据,获得了非常好的市场反馈。前程无忧秉承一贯的以客户需求为上的态度,继续为中
国的专业 HR 人士提供最优质的产品。在 2004 年进行了更专业的调查分析后,我们推出了 2004-2005 年
度薪酬调查报告。
本期薪酬调查报告继承去年报告的特色,从影响薪资的多各重要因素角度详细分析薪酬信息,同时
在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本,从更多企业人事经理参与薪酬调查、猎头
团队提供更多高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查,得到更全面准确的数据。从
调查内容上,还增加了对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的深入调查,以便更完整的分析薪酬
情况。
为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯,我们根据上一年度使用前程无忧薪酬报
告的客户的使用反馈意见和建议,并参考人力资本委员会资深人事专家的意见,在报告中提供了职位描
述、快速索引数据、福利分析等,并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布,薪资组成分析,
还从公司及个人角度相结合,提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情
况,以期为您提供全面的参考。
对于此份报告,任何疑问可拨打咨询电话 021-32014888 咨询薪酬报告的销售人员, 我们会为您提
供专业的支持。同时,我们的服务也有很多需要改进和完善之处,我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和
建议!衷心感谢您对我们的支持!
前程无忧
吕楠
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目录
报告调研及制作方法............................................. 4
报告组成....................................................... 5
报告详解及使用方法............................................. 7
统计术语定义.................................................. 12
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报告调研及制作方法
1. 数据来源
前程无忧 2004-2005 薪酬调查报告数据来源于多方调查渠道:
企业人事经理——前程无忧薪酬调研组2004年在全国十个城市展开前程无忧薪酬调查活
动,近千家企业参与调查,从人事经理角度提供薪酬信息,使报告代表
市场上最真实的薪酬状况。
参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型,调查涉及薪资组成各部分信息(基
本工资、月奖金、月津贴、年奖金、年总收入等)及福利构成(补充保险、住房补贴、
股票期权、分红、带薪年假等)。从而全面反映薪酬情况。
前程无忧猎头团队——前程无忧在全国各大城市都有一支专业的猎头队伍,从180万高级
人才资源中为客户提供人才甄选服务。
从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平,为关键职位提供更丰富更
强大的数据依据。
个人薪酬信息——利用前程无忧全国420万简历库为基础,挑选出成功申请工作的简历,
对个人进行抽样电话调查,核实他数据的真实性,从而从个人角度调查
薪酬信息。
有效避免人工干预,直接从个人角度收集真实而客观的薪酬信息,准确体现市场实际
情况,确保最大的可信性
2. 数据统计
将多个调研渠道采集的数据进行整理,根据统计学的原理进行统计分析,并自行设计开
发软件生成薪酬数据库
3. 报告分析
根据参与薪酬调查的人事经理的报告内容需求、总结以往薪酬报告客户的使用反馈意见
及建议,并参考人力资源委员会资深人事专家的意见,制定最有利于人事薪酬管理决策的
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