2016财年最新安利奖金制度.doc

2015-2016最新安利奖金制度
长期回收安利产品长期帮助做安利人员上业绩联系电话**********张先生
今天分享的话题是安利2015-2016财年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院MBA专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚,越来越值得我们做了!
销售佣金。今年奖金有7档,如下表:
序号
净营业额
比例
收入
1
2500
6%
150
2
7500
9%
675
3
12500
12%
1500
4
25000
15%
3750
5
50000
18%
9000
6
87500
21%
18375
7
125000
24%
30000
就是当我们的净营业额达到2500,收入=5000*6%=150元;达到7500,收入7500*9%=,收入=125000*24%=30000.
我们开始一个人完成12%以上比较困难,所以安利公司有市场推广奖,个人销售称销售奖。市场推广奖就是,比如你个人净营业额达到6000,你有找到4个合作伙伴,他们和你一样都销售净营业额6000,你们团队总业绩就是6000*5=30000,达到15%,所以你的收入=30000*15%-4*6000*6%=3060元,你同样销售6000,但如果没有合作伙伴,你收入只有6000*6%=360元。现在有3060元,多出来的就叫市场推广奖。
同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖,在你的帮助下,他们学会推荐,也推荐4个合作伙伴(假设),这时你们团队业绩是6000*21=126000,达到24%最高。
乙3:6000
乙2:6000
乙1:6000
乙3:6000
乙2:6000
乙1:6000
乙4:6000
甲3:6000
甲2:6000
甲1:6000
甲4:6000
甲:6000

乙:6000
您:6000
乙丙1:6000
丙3:6000
丙2:6000
丙:6000
丁乙丙1:6000
丙4:6000
111
丁2:6000
丁3:6000
丁:6000
丁4:6000
你的收入就是126000*24%-30000*15%*4=12240元。当你一个月达到24%,你就是营销之星,就是Q1,三个月就是Q3,6个月就是Q6,达到Q6,其中三个月是连续的,你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%,这样你和你的伙伴没有差额了,这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励,就是你合作伙伴团队业绩的4%,如果125000,就是他的4%,这个4%称不在职、不在世的领导奖,安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上,如果你培养一个皇冠大使,一个月就有上千万的营业额,你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理,培养9个称总监,上面还有高级总监、资深总监,上不封顶!达到营销之星后,当月除应得的奖金外,安利公司还奖励:Q1,1000;Q2;1250;Q3,1500;Q4,1750;Q5,2000;Q6,,2750;Q8,3250;Q9,4000;Q