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企业文化
导论
感知企业文化
浙江多丽斯数码纺织有限公司企业文化
我们的理念
--多彩生活亮丽人生浙江多丽斯
我们的使命
--织造优质产品装扮多彩人生
我们的行为准则
--严谨、务实、诚信、创新
我们的目标
--成为具有创新精神,能与世界和时代一同进步的优秀企业
我们的价值观
--顾客满意员工进步企业发展
我们的事业领域
--以纺织品生产与销售为主要事业领域,以高档成品制衣业为未来的发展领域
我们的员工素质
-仪表、举止端庄,言谈得体-敬业爱岗,认真负责,服从管理-品格高尚,为人正直,诚实守信,遵纪守法-对公司忠诚,认同企业的价值观,个人目标与企业目标一致-有终生学习,快速学习的能力,不断更新知识,适应公司的发展-富有团队精神,能与他人协作,配合工作
我们的经营策略
-以人为本-诚信立业-质量至上-创新制胜
企业文化问题的提出:中国企业成长和发展的十个为什么?
1)为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业。
2)为什么企业高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍。
3)为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进,导致变革成效不佳。
4)为什么企业文化理念与行为严重背离(文化虚脱),为什么中国企业的制度成本高(心理契约的天然缺陷)。
5)为什么企业分权分利就分心。
企业文化问题的提出:中国企业成长和发展的十个为什么?
6)为什么企业待遇很好,但仍然留不住优秀人才。
7)为什么说企业能做多大,取决于企业家的抱负与追求(企业家的文化角色是什么?)。
8)为什么对国有企业而言,计划经济体制时代所形成的文化对企业的影响最大,所造成的障碍也最大。
9)为什么对于成功的企业而言,最大的敌人是自己?企业如何进行文化继承与创新。
10)为什么优秀公司重视企业文化。
为什么优秀公司重视企业文化?
美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究,得出的结论认为:世界500强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力,这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同,他们最注重四点:一是团队协作精神;二是以客户为中心;三是平等对待员工;四是激励与创新。凭着这四大支柱所形成的企业文化力,使这些一流公司保持百年不衰。在大多数企业里,实际的企业文化同公司希望形成的企业文化出入很大,但对那些杰出的公司来说,实际情况同理想的企业文化之间的关联却很强,他们对公司的核心准则、企业价值观遵循始终如一,这一理念可以说是世界最受推崇的公司得以成功的一大基石。
企业文化对企业长期经营业绩有重大作用
企业文化对企业长期经营业绩有重大作用,这个作用不是促进,而是直接提高。
,用了11年时间,对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究,结果证明:
凡是重视企业文化因素特征(消费者、股东、员工)的公司,其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。11年的考察期间的结论如下页图表所示:
公司重视企业文化与否与其经营业绩对比研究
重视企业文化
的公司
不重视企业文化的公司
总收入平均
增长率
682%
166%
员工增长
282%
36%
公司股票
价格
901%
74%
公司净收入
756%
1%