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“90后”来啦!
随着7月份的来临,首批“90后”开始大规模进入职场。对于“90后”,同样是一个充满争议的群体,有人说他们聪明、充满活力;也有人说他们自私,过于注重自我。那么,他们究竟是一个什么样的群体?他们具备哪些特点?他们怎么看自己?职场的前辈们,对其怎么评价?又会给出怎样的职场建议……
一、大家眼中的“90后”
@崖浪2471283121:职场新人,尤其是90后普遍表现出对工作的"不重视",感觉"不喜欢"、"不合适"、"没发展"就潇洒辞职,甚至直接"裸辞"。相较"80后","90后"择业更注重自我感受,跳槽显得更加随意。
@南都深圳读本:部分90后入职后的表现常常刷新职场前辈的世界观。敬业、责任感、承诺、守时、尊重领导和长辈……这都是过气的价值观。也许不能说他们绝对是错的,但关键在于他们缺乏现代社会必备的契约精神。
@校园帮德:职场待久了都会变成,受虐狂,越是新人类的90后00后们一定不会喜欢这种感觉,改变自己是最低级的手法,改变世界才是正路。
@黄山建国酒店:如果我是90后,职业与生活轨迹会是什么样?90后的升职空间比20年前小了,因为有太多资深80后还没有升为“资深”呢,而经理与总监级的70后们,都还壮志未酬身未老。
二、“90后”眼中的自己
@疯Sa:又到毕业季,又一批泛90后冲进职场舞台。然而,我们很快就会发现,这个舞台忽大忽小,发展前景时而光明时而黑暗。对于我们这些新生代员工来说,想要适应如战场一般的职场,是需要练就一身武林绝技滴......
@陆月1990:给我一片天,我会努力将其蔚蓝!90后,又如何?我只差一点机遇。
@文亚强:作为90后,想想确实,我们这一代人有很多不足,但是,态度是很重要的。
***@sunny_何尕武:初去职场的90后,有太多不懂的东西,喜欢自由,喜欢随性,因此得罪了许多职场老员工,也惹得身边很多人不开心。所以要加油,90后职场小子。
三、对“90后”的忠告
@管理思想:优秀是一种习惯和思维模式,90后初入职场,首要的是培养职业化的习惯,这是培养自己核心竞争力的基础,不可忽视。
@人力资本管理专家廖亮:“作为职场人,90后要摒弃以自我为主导的不成熟心理,尊重企业文化,融入团队氛围,遇事多从对方角度考虑,要多问多想,遵守职场规则,以免给团队业绩造成损失。”
@缤纷职场:努力工作能取得职场成功是很多初入职场的80后、90后的普遍想法。但是,埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功,甘当老黄牛、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法已经不是现代职场的晋升妙招,识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。
@广西城市网:“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”,不少人已跳槽三次甚至更多。而“90后”在跳槽中都会出现三大致命错误:①换工作,是为了体验生活;②年轻是“裸辞”最大的资本;③总觉得自己被“大材小用”。
@明明明明明明明明明在你身边:年轻人做事,一定要多听一听长辈们的意见。你可以不照做,但是一定要认真的听,要走心!浮躁的年轻人,做不成什么大事。即便要推陈出新,也是在充分了解过“陈“之后才能做到的。我一向敬重职场上底蕴深厚的60后70后,非常看不上没本事瞎吆喝的80后90后。你都没有仔细听过,你凭什么否定?还是太愚痴!
四、反思
@朱宁