如何做好自己职业生涯规划.ppt

如何做好自己的职业规划
个人在组织中的发展计划
什么是职业规划?
职业规划定义
职业生涯规划是指组织或者个人,在结合个人发展与组织发展的基础上,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人长期职业发展上的战略设想与计划安排。个体职业生涯规划与个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的联系,受到上述因素的制约和影响;而对于企业而言,职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程,它涉及到企业的发展战略、组织体制、企业文化、人力资源管理的诸多方面等;同时,随着个体的经历、价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都在多多少少不断发生变化,因此它又是一个动态的过程。
为什么要做职业规划?
个人动机
对现实茫然
安全感与归属感
更高成就感
目标
为未来投资
作好及时应对准备,心里踏实
对自己有个交代,寻找成就感
职场危机
接班人的危机
找不到定位的危机
企图在人群中脱颖而出的危机
事业高原时期的危机
为什么要做职业规划?
1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略; 2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我; 3、准确评价个人特点和强项; 4、评估个人目标和现状的差距; 5、准确定位职业方向; 6、重新认识自身的价值并使其增值; 7、发现新的职业机遇; 8、增强职业竞争力; 9、将个人、事业与家庭联系起来。
为什么要做职业规划?
职业规划的模式
与现实妥协式
自我实现式
统合式
案例:刘某三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘某毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气馁。
请问:刘某对自己的生涯规划属于哪类模式?应如何修正?
案例分析
参考答案:自我实现式
分析:刘有较扎实的基础,但初期进行生涯规划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实际的挫折感。
修正:在人生理想指引下,宜采取“积小成功为大成功”作法,先采用结合现实的生涯规划模式,将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,逐步实现可行性目标,累积足够的自信和能力,再渐渐采取自我实现的生涯规划模式,在中、长期致力于实现自我目标,最终达成理想。
案例启示:
1、机遇与目标的专一性:目标要准
2、万丈高楼从地起:基础要牢
3、关键是知识与技能积累到了哪一步?:能力要到