高校辅导员队伍激励机制分析-工商管理学专业毕业论文.docx

独 创 声 明
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学位论文作者签名: 导师签字: 签字日期:2010 年 月 日 签字日期:2010 年 月 日
目 录
摘 要.................................................................. I
第 1 章绪论............................................................. 1
选题的理由........................................................ 1
国内研究现状...................................................... 2
研究的思路与方法.................................................. 4
相关概念的界定.................................................... 4
辅导员......................................................... 4
激励的主要理论基础............................................. 5
第 2 章 高校辅导员队伍激励机制的缺失与原因分析.......................... 7
高校辅导员队伍建设整体情况........................................ 7
高校辅导员队伍激励机制的缺失...................................... 9
薪酬体系缺乏合理性............................................. 9
发展机制缺乏导向性............................................ 10
考评机制缺乏全面性............................................ 10
高校辅导员激励管理低效的原因分析................................. 11
社会对辅导员职业的认可度不高.................................. 11
中国传统文化理念中缺乏全面的激励管理思想...................... 12
学校领导管理层对辅导员激励管理的认识上有偏差.................. 13
学校管理存在欠缺.............................................. 14
辅导员自我职业认同感差........................................ 16
第 3 章高校辅导员队伍激励的文化渊源及理论依据.......................... 17
坚持以人为本:高校辅导员队伍建设的指导思想....................... 17
遵循成长规律:高校辅导员队伍建设的内在要求....................... 18
人才成长的基本理论............................................ 18
对人的发展“三因素论”的评析.................................. 21
对三种错误人才成长观的批判[34] ...........