金蝶K/3人力资源系统
—组织规划
演讲人
金蝶软件(中国)有限公司
金蝶顾问学院
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总目录
课程介绍(必有)
课程目标(必有)
业务背景介绍(可选)
业务流程(可选)
练习题(产品模块必有,其它可选)
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总目录
课程介绍
课程目标
系统整体业务流程
练习题
项目演练(资料另附)
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课程介绍
学习K/3-HR系统的组细规划、职位体系和职务体
系的常用功能。
包括组细架构设计和组细体系、职位、职务的建立。
时间:40%讲解+40%操作练习+20%项目演练
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课程目标
熟练掌握组细规划、职位职务的新建以及维护。
能够梳理客户的组细架构并设计出符合客户具体情
况同时利于系统流程和权限设置的组细架构。
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组织规划业务需求及应用场景
组织规划
1、快速发展、组细架构及职
位多变;
2、组细架构及职位的划分多
以职能为依据,但需要从多方面
进行统计分析;
3、完整、详绅的职位体系,
清晰的职责说明、任职要求;
4、对职位体系的管控,防止
由于快速发展导致的机构臃肿、
人力资源浪费;
这就需要系统能够提供灵活的、
可快速复制或调整的组细架构及
职位设置功能;完整的职位体系
设置、管理及控制功能;
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组织规划业务解决方案框图
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组织规划主要业务应用
基于企业战略目标建立组织 ,支持各个层级的组细单元的灵活移劢和复制;
架构,清晰、完整的展现 ,可灵活选择要展现的层级和信息;
;
以组织架构作为权限范围划 ,比如:只能管理某个部门的职
分的依据员信息;
;
依据各组织单元的职能和管
;
理需要建立职位体系
;
,包括职责定义、任职要求、核心素质、自定义信息;
仸职资格体系的管理 ,检查人职素质符合度;
;
,也可针对特定职位灵活控制;
职位体系管控 ,形成个性化的职位统计标准;
;
;
规范的职务体系划分,可作为 ;
定薪调薪、员工晋升的参考 ;
;
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组织架构的建立
主要功能
企业组细单元的建立,支持各
个层级的组细结构下组细单元的
灵活复制和移劢;
可按组细架构进行管理范围权
限的划分;
客户价值
可以快速、简便、准确的在HR
系统中建立起企业的组细架构;
可以快速、简便、准确的完成
企业基于发展的需要而对组细架
构做出的调整;
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组织架构的建立
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