C成就C 全球[第三大]顶尖简历分析服务商
------顶尖创意应用五大理由
1、人缘,人品[第一次去北京]
两个月前,受清华大学,[唯才网],[好简历]创办人邀请,去了北京,实地交流,简历,人才,等服务模式
在北京还上了专业杂志《程序员》网络视频直播
谁是你的伯乐?你又是谁的千里马?万里牛?
你不理才,才不理你!
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道/
CSDN IT创业英雄故事第五期------
《程序员》杂志:如何改好你的简历?
请教了一位业内的资深HR,交流些实务方面的问题,锁定在简历筛选分析这一块
请教了一位资深猎头[原与东软齐名的软件公司总裁,后转行做猎头]深入交换了看法
请教了小说阅读宝软件创办人[原中搜产品经理],谈了现在读书的深入现况,小说阅读软件的发展等……
2、事实胜于雄辩给万宝盛华(全球第一大人力资源服务公司)提出过高技能人才(财)事业计划[2008/8-9月期间]2009/1-2月份获取的新闻报道台,市场直觉足足领先了近半年
目前方案已经为:
5/8/10年的HR,简历,都分析改进过5次,达到如此功底与境界,实在让人担忧(HR的简历都有N多问题,可想而知,大伙投递简历之后的效果……)
4个MBA的案例
另为多位专科/本科阶段的在职/跳槽人士提供过建议
有人投简历,屡投不中,经过分析,提出建议,第二天立马进复试阶段,目前已经获得Call中心一个管理相关的岗位[可提供QQ交流]
……目前已经积累了,20000万多篇HR各模块电子档学习资料[形成一个体系]
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21世纪什么最贵:人才×
21世纪什么最贵:识别人才的人才√
能够发挥人才之才的人才√
原在梅花信息(情报)公司,80份简历中就能挑出13位(16%)可以培养的人才
我用《求职指导》(第五版)当中的一个方法[只用了一个],我工资增涨的部分,就是书价的40倍
-青年-创业-国际-计划-ybc/
所有 (每一位YBC成员,1~3条建议),创所未有!
3、顶尖的服务基础来源
前5步: 10年招聘经理经验总结[可以提供源出处]
后2步:专业的信息情报[本人的实际阅历+成功经验总结,且融合了专业特长]
合成为7步---独步天下
古有曹植七步成诗,今有[阅读老板|牛简历]------(个性化)简历体检+分析---七步方法
4、市场(一片空白)[成功案例:上海罗维互动营销服务有限公司/ 非人力资源]
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2009/05/13 星期三《前程无忧》A3版报道
让员工不忍离去的家---专访上海半岛酒店人力资源总监郑旭辉
全球知名的半岛酒店,收到15000份简历,具备面试资格的,只有,1200人
你想想,那另外的,13800人,92%的简历
难道不是人?
他们没有就业机会,
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