人力资源管理词汇总结
人力资源管理词汇总结
人力资源管理:
人力资源经理humanresourcemanager
高级管理人员:
职业:
道德标准:
操作工:
专家:
人力资源认证协会:
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外部环境:
内部环境:
政策:
企业文化:
目标:
股东:
非正式组织:
跨国公司:
管理多样性:
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工作:
职位:
工作分析:
工作说明:
工作规范:
工作分析计划表:
职位分析问卷调查法:
行政秘书:
地区服务经理助理:
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人力资源计划:
战略规划:
长期趋势:
要求预测:
供给预测:
管理人力储备:
裁减:
人力资源信息系统:
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招聘:
员工申请表:
招聘方法:
内部提升:
工作公告:
广告:
职业介绍所:
特殊事件:
实习:
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选择:
选择率:
简历:
标准化:
有效性:
客观性:
规范:
录用分数线:
准确度:
业务知识测试:
求职面试:
非结构化面试:
结构化面试:
小组面试:
职业兴趣测试:
会议型面试:
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组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
培训:
开发:
定位:
训练:
辅导:
经营管理策略:
案例研究:
会议方法:
角色扮演:
工作轮换:
在职培训:
媒介:
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企业文化与组织发展
企业文化:
组织发展:
调查反馈:
质量圈:
目标管理:
全面质量管理:
团队建设:
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职业计划与发展
职业:
职业计划:
职业道路:
职业发展:
自我评价:
职业动机:
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绩效评价
绩效评价:
小组评价:
业绩评定表:
关键事件法:
排列法:
平行比较法:
硬性分布法:
晕圈错误:
宽松:
严格:
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