请假管理办法.doc

往链点点通共享资源,了解更多请登录
目录
………………………………………………………………………2
……………………………………………………………………2
……………………………………………………………2
……………………………………………………………2
…………………………………………………………………………4
…………………………………………………………………………4
………………………………………………………………………5
……………………………………………………………………6
…………………………………………………………………………7
……………………………………………………………………7
……………………………………………………………………….8
一、目的
为使员工请假之管理有所遵循,特订立本办法.
二、适用范围
好易通科技(中国)有限公司全体员工。
三、请假和请假类别
员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。
请假类别,根据请假性质可分为以下几类:
病假;
事假;
年休假;
特别假期(包括:婚假、丧假、产假和护理假等);
公假(包括:工伤假、计划生育假、其它公假等);
外出工作(包括:因公外出/出差)。
四、请假手续和审批程序
“员工请假卡”并附相关证明,经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期,请假员工(或直属上司)应安排好请假期间职务代理人。
(如急病、突发事故等),须在请假当日打电话或委托他人向直属或权责主管提出申请,事后员工本人应及时补假手续。
无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤(即旷工), 无故缺勤(即旷工)者将扣除3倍数额的日全薪。
,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。
:
假别
批准权限
批准范围
批准人
病假
事假
1天(含)以内
四职等(含)以下
部门主管
五职等(含)以上
部门主管
1-3(含)天
四职等(含)以下
分公司主管
五职等(含)以上
处级主管
3-5(含)天
四职等(含)以下
处级主管
五职等(含)以上
总裁室
6天(含)以上
四职等(含)以下
总裁室
五职等(含)以上
总裁
特别假期
公假
年休假
部门主管
公出
四职等(含)以下
部门主管
五职等(含)以上
分公司主管
出差
四职等(含)以下
部门主管
五职等(含)以上
总裁室
:
假期类别
填写单据
应附的相关证明
备注

请假卡
医务室证明或医务室认可的指定市/区级医院病历证明原件
2)病历卡或住院证明原件
外地诊治应获得市/区级医院的证明

请假卡
事假超过三天应附相关说明

请假卡
:
婚假
请假卡
政府相关部门核发的结婚证明
丧假
请假卡
政府相关部门核发的证明文件
可于事后一个月内补交
产假/护理假
请假卡
准生证和政府相关部门核发的临产有效证明
临产证明可于事后一个月内补交
:
工伤假
请假卡
医务室证明及指定市级医院诊断证明
2)工伤报告书
紧急情况可于事后补交
计划生育假
请假卡
指定市级医院证明或政府相关部门核发的相关证明
其它公假
请假卡
政府部门核发的有效证明
:
因公外出
公出申请单
根据需要提供相应证明
出差
出差申请单
按《出差管理办法》
五、病假
员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假(以下称病假)。
员工申请病假必须提供指定就珍医院的病历证明;
员工请病假(除住院或大病之外),原则上不超过三天,超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续,否则超假部分按事假处理;
病假薪资扣款:
病假1个月以内:本薪÷30×请假天数;
连续病假1个月以上:全薪÷30×请假天数;
员工连续病假一个月以上,其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方可上岗,员工一个月内病假超过10天,公司可根据员工的健康状况调整其工作岗位。
员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时,可按国家规定给予医疗期,医
疗期内