群体面试技巧（精选）.doc

因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/ Game Selection甄选,我就给大家说说无领导小组案例讨论/游戏面试。
一、首先,要对自己有信心。能够进入这一轮的,都是前几轮面试胜出的佼佼者,所以没有理由紧张。
二、其次,在你进入会场入座起,面试就已经开始了。是否举止得体,是否能友善的问候同组乃至别组面试者,是否能很快的融入团队,都是在这一刻开始考察:

注意着装,不要太随便,但也不要太成熟,时时刻刻记住你是应届生;
绝对不能迟到;
问候所有人,包括面试官(一般来说会有好几个人)和对手;
主动介绍自己,并努力记住别人的名字(呆会儿会很有用);
帮助其他人拿水,准备文具,总之提供一切可能的帮助。(有做秀的感觉,但还是值得的)这样,你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导; zd.
认真准备自我介绍(最好英语和中文两手准备)。

三、在类似的Case Study/ Game Selection甄选中,你们给出的答案是很次要的,我们会重点考察如下几点: zd.
是否能很快的融入团队,并积极参与;
是否能起领导作用;
解决问题的能力和结果导向;
坚持不懈和灵活应变的平衡
倾听和表达。
四、归纳总结
在Case Study/ Game Selection结束后,一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让,你要好好把握机会。要感谢小组每个成员,要明确详细,比如:A真的很厉害,他有非常缜密的思维;B的动手能力是我看过最强的;谢谢C,每当我们觉得无助准备放弃,是他的鼓励,让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候,你刚才记在心里的不足可以提出来。 zd.
还有另一种归纳总结,是要求你对今天的表现打分。拜托不要谦虚。我有一个好朋友,在Case Study后作的总结很有意思:我的同组队员都很谦虚,没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现,但我想各位都同意,毕竟这是一次面试,我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论,我很想给自己打10分。可我最后决定是9分,因为今天下雨,我的皮鞋有点脏。

在无领导小组案例讨论/游戏面试中你要注意的是: z
,当仁不让的扮演领导角色。
,千万不要脱口而出“好难,我不会”。
,由你来调度。
,但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中,抢先开口的不一定赢,最后闭嘴的才是胜利者。
,在别人的基础上,一定要有所突破,或者说是“别出机杼”,一鸣要惊人。
。适时的提醒小组成员,还有XXX分钟,不要游离出讨论范围。
,记在心里,等一下会有用哦。
集体面试有两方面的含义,一是指面试者有多人组成,求职者一人;二是指求职者多人,而面试者可多可少。这些形式的面试与上面所论述的求职者与面试者一对一进行的面试是不同的,在此,我们分别分析这两种集体面试形式。
如何应付一群面试者
应付一群面试者比应付一面试者要困难,但是现今大多数面试都是由多人组成的小组负责的。也就是说,求职者必须想方设法使一群想法各异的人均对你产生好感。
通常面试开始时都会有人介绍一下主