结构化面试题库.xlsx

结构化面试题库及提问意图
项目问题备注
自我认知您能简单地谈一下您自己吗?
您的好朋友/导师/老板/父母会怎样形容您?
在工作以外的时间里,什么事情最能提起您的兴趣?
您认为自知之明是否最重要?您的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?
如果给您一个在弹指间改变自己某方面性格的机会,您会首先改变什么? 聪明的应聘者一般会给出一些无关痛痒或与所应聘职位没有太大关系的缺点。直接暴露相关缺点的则较为诚实但不够机灵。
您的上级往往都在哪些方面对您不满意? 考察应聘者对自我的认识。侧面了解应聘者。
如果您继续做您原来的工作,您认为自己会在多久之后得到提升? 考察对方的目光是长是短。从侧面反映应聘者能力的高低。工作的方向性。
我凭什么认为您是这个职位的合适人员呢? 稍带挑衅性质的问题,营造较为紧张的气氛,考察应聘者在某种压力下的反应能力。
求职动机提问您为什么离开原来的公司?在原工作单位有何满意和不满意的人和事?
您认为怎样的工作是好工作?
您对我们公司了解多少?/我们公司的哪些东西吸引您前来应聘? 考察对方是否准备充分,对此次应聘岗位的重视程度。市场调查、分析能力等。
我们在您的简历中发现,您换工作很频繁,那您如何让我们相信您会在这份工作上埋头苦干呢? 考察者应仔细分析每次变换工作是否存在方向性。
如您被录用,您准备怎样开展工作?有什么设想?
教育经历您为什么选择您的这个专业?在大学中,您最喜欢的课程是什么? 是根据兴趣爱好,还是冷静地分析了未来的就业形式和发展前景而作出的选择。
您为什么要申请一个与您专业无关的职位呢? 是否已经认真考虑了自己的个性与职业目标之间的联系,工作的方向性。
在学习和工作期间,您都参加过哪些课外活动? 考察对方是否是那种勤奋、自信、自立、诚实、激情的人。但,把过多的精力放在课外活动上的人,我们需考虑他的稳定性或是对工作的兴趣。
您在培训/学习/实习中收获了什么?
专业知识、技能通过您几年的工作经历,您觉得作为**人员应该具备哪些特质和能力?
您认为您在以往工作中的时间安排合理吗?通常是如何安排的? 考察对方的时间观念,轻重缓急事务的分类处理,及主动性。
您是否喜欢自己单枪匹马工作,还是更愿意一伙人一起做事? 根据工作本身的性质来分析对方的回答。
您通常是怎样激励您的手下的? 考察应聘者的管理能力,激励方式是没有“万灵丹”的;灵活变通的人是会根据每个人的个性差异采取不同的激励措施的。
您对本专业的现时发展情形了解如何?
有关专业术语和有关专业领域的问题?
专业领域的案例分析或现场操作?
工作经验/经历您最难忘的成就是什么? 考察对方的喜好是否与应聘的岗位有关等。
您的职业生涯中最大的失败是什么?您采取什么方法来避免类似的错误发生? 过多的缺点和吹嘘的完美都不是我们所要的回答。如果是原则性的人品等方面的错误,则是不可接受的。再则考察对方是否诚实、聪明。
请您讲述您在过去的工作中,主动承担一项特别艰巨的工作的例子? 您为什么主动承担?
您遇到了什么困难?
您克服了什么困难?
您向谁请求了协助?
请讲述您在过去的工作中遇到挫折的一个例子? 您遇到了什么困难?
您克服了什么困难?
结果怎样?
您如何面对哪些结果?
您