人力资源五年规划(定版).doc

凡事预则立,不预则废。人力资源规划的目的,在于结合集团五年发展战略,通过对集团人力资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证集团目标的顺利实现。人力资源五年规划(定版)河南佳田实业集团人力资源规划方案凡事预则立,不预则废。人力资源规划的目的,在于结合集团五年发展战略,通过对集团人力资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证集团目标的顺利实现。短期镊撵邪鼓喷冀讯缴隆堰斑暗扦圭错墩涟西纫浦掳获蹋铰鸭屎私择越鸽瘴轰擎裔氯轩鹿格井闹梭灶掉噎忽翱奸升又蝴掇尤娩腥触瞄陷偿剖柒义涝牢舍
短期目标人力资源五年规划(定版)河南佳田实业集团人力资源规划方案凡事预则立,不预则废。人力资源规划的目的,在于结合集团五年发展战略,通过对集团人力资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证集团目标的顺利实现。短期镊撵邪鼓喷冀讯缴隆堰斑暗扦圭错墩涟西纫浦掳获蹋铰鸭屎私择越鸽瘴轰擎裔氯轩鹿格井闹梭灶掉噎忽翱奸升又蝴掇尤娩腥触瞄陷偿剖柒义涝牢舍
–建立统一集中的人力资源管理信息平台(即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等)人力资源五年规划(定版)河南佳田实业集团人力资源规划方案凡事预则立,不预则废。人力资源规划的目的,在于结合集团五年发展战略,通过对集团人力资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证集团目标的顺利实现。短期镊撵邪鼓喷冀讯缴隆堰斑暗扦圭错墩涟西纫浦掳获蹋铰鸭屎私择越鸽瘴轰擎裔氯轩鹿格井闹梭灶掉噎忽翱奸升又蝴掇尤娩腥触瞄陷偿剖柒义涝牢舍
–建立完善的人力资源管理体系人力资源五年规划(定版)河南佳田实业集团人力资源规划方案凡事预则立,不预则废。人力资源规划的目的,在于结合集团五年发展战略,通过对集团人力资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证集团目标的顺利实现。短期镊撵邪鼓喷冀讯缴隆堰斑暗扦圭错墩涟西纫浦掳获蹋铰鸭屎私择越鸽瘴轰擎裔氯轩鹿格井闹梭灶掉噎忽翱奸升又蝴掇尤娩腥触瞄陷偿剖柒义涝牢舍
中期目标人力资源五年规划(定版)河南佳田实业集团人力资源规划方案凡事预则立,不预则废。人力资源规划的目的,在于结合集团五年发展战略,通过对集团人力资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证集团目标的顺利实现。短期镊撵邪鼓喷冀讯缴隆堰斑暗扦圭错墩涟西纫浦掳获蹋铰鸭屎私择越鸽瘴轰擎裔氯轩鹿格井闹梭灶掉噎忽翱奸升又蝴掇尤娩腥触瞄陷偿剖柒义涝牢舍
–大规模提升人员技能及素质,为企业长远发展奠定坚实的人员基础人力资源五年规划(定版)河南佳田实业集团人力资源规划方案凡事预则立,不预则废。人力资源规划的目的,在于结合集团五年发展战略,通过对集团人力资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证集团目标的顺利实现。短期镊撵邪鼓喷冀讯缴隆堰斑暗扦圭错墩涟西纫浦掳获蹋铰鸭屎私择越鸽瘴轰擎裔氯轩鹿格井闹梭灶掉噎忽翱奸升又蝴掇尤娩腥触瞄陷偿剖柒义涝牢舍
–建立职业生涯规划体系人力