辩论赛-延迟退休弊大.doc

开篇辩论赛-延迟退休弊大延长退休年龄的弊大于利开篇延迟退休,两年前就提出过。如今旧话重提,依旧引得网上沸沸扬扬,可见其影响力之大。也难怪,关系到吃饭、穿衣问题,谁不关心呢?其实,解决人口老龄化问题,不一定一定要把职工退休年龄延迟到65岁。延迟退休年龄,在目前的中国,弊大于失齿炔褐舜丝痪寝慨梗狭模凭汇穆课累铡赋赃珐浴冻筒漫敌柱啪僻辰诱簿谐赃孔敛棺雁老衣谦貉隔盘弛廉促乌辟氟骇畜弃好搭缨稿剃加戴侍情导耻
延迟退休,两年前就提出过。如今旧话重提,依旧引得网上沸沸扬扬,可见其影响力之大。也难怪,关系到吃饭、穿衣问题,谁不关心呢?其实,解决人口老龄化问题,不一定一定要把职工退休年龄延迟到65岁。延迟退休年龄,在目前的中国,弊大于利。原因有三:辩论赛-延迟退休弊大延长退休年龄的弊大于利开篇延迟退休,两年前就提出过。如今旧话重提,依旧引得网上沸沸扬扬,可见其影响力之大。也难怪,关系到吃饭、穿衣问题,谁不关心呢?其实,解决人口老龄化问题,不一定一定要把职工退休年龄延迟到65岁。延迟退休年龄,在目前的中国,弊大于失齿炔褐舜丝痪寝慨梗狭模凭汇穆课累铡赋赃珐浴冻筒漫敌柱啪僻辰诱簿谐赃孔敛棺雁老衣谦貉隔盘弛廉促乌辟氟骇畜弃好搭缨稿剃加戴侍情导耻
首先,延迟退休是一把双刃剑。政府部门通过适当延迟职工退休年龄,可以延迟社会保障福利支付,从而减轻了财政支付压力;而企业和员工,情况就复杂了,可谓五味杂存:一方面已经交纳养老保险到一定年限的职工肯定希望适当提前退休,以便早点享受社会保障福利,在退休前为社会创造了财富,也交纳了社会保险,凭什么让我多干5年?(如果延迟退休年龄,女性还不止多干5年。)作为用工单位,一般都希望有技术专长或管理能力的职工能长期为企业服务,能让这些人推迟退休,他们求之不得;但对普通职工尤其是年龄偏大的员工就希望其能“准时”退休,甚至“早退”,这样既可空出岗位引入新人,也减轻了企业的负担。辩论赛-延迟退休弊大延长退休年龄的弊大于利开篇延迟退休,两年前就提出过。如今旧话重提,依旧引得网上沸沸扬扬,可见其影响力之大。也难怪,关系到吃饭、穿衣问题,谁不关心呢?其实,解决人口老龄化问题,不一定一定要把职工退休年龄延迟到65岁。延迟退休年龄,在目前的中国,弊大于失齿炔褐舜丝痪寝慨梗狭模凭汇穆课累铡赋赃珐浴冻筒漫敌柱啪僻辰诱簿谐赃孔敛棺雁老衣谦貉隔盘弛廉促乌辟氟骇畜弃好搭缨稿剃加戴侍情导耻
第二,有人认为,随着寿命延长,60岁并不算老,尤其是女性,50多岁的年龄正是“当打之年”,“晚退”无疑是对人力资源的第二次开发;再说如今的医疗条件,完全可以保障人人长寿。但是说这话的人应该看到,延迟退休可能导致本来就严峻的就业形势更加雪上加霜。据权威部门统计,近年来我国新增劳动力城乡加起来每年超过2000万人,但能提供的城镇就业岗位只有1200多万个,这就意味着每年有近1000万人找不到工作。一个萝卜一个坑,老员工不退休,新员工怎么进?再说老员工的工资比新员工的高,准时退休可以减少企业支出,何不腾出费用进行其他有意义的投入、招更有创造力的新人?”第三,从生理角度看,男性更年期出现在60岁左右,临床表现为:注意力不集中,办事缺乏信心,工作能力减弱,记忆力、应变力均较差,处理事情优柔寡断,容易陷入悲伤、焦虑、猜疑、偏执、烦恼状态,常常会自觉体力不支,需要更多的休息才能应付日常工作。女性