地产专场招聘会策划方案.doc

春季专场招聘会策划方案


目录
第一部分:世联地产目前岗位需求概况 3
第二部分:专场招聘会策划 4
一、前期宣传 4
1、网络广告 4
2、个人求职页面漂浮广告 5
3、EDM直邮 5
4、短信群发 5
5、人员邀约 5
二、现场执行 6
三、后期宣传 6
1、网络广告宣传 6
2、名企访谈 7
四、费用预算 7
五、事项进程 8
前言: 首先,非常感谢世联地产2010合作渠道选择的邀请!新安人才网做为安徽本地第一招聘网站,一直致力于为安徽的企业提供最方便有效的人力资源解决方案,积极促进安徽的人才流通和人力资源的合理配置。希望这次交流能让双方更加了解对方,为后面更长远的合作奠基!
第一部分:世联地产目前岗位需求概况
合肥世联投资咨询有限公司成立于2008年,2009年发展迅速,先后操作顾问咨询项目超过20个,营销顾问、代理项目达10余个。2010年,目前尚有10余个项目待操作,人才需求主要为前期项目顾问、营销策划、咨询顾问等职位,通过前期的沟通,通过对于岗位的分析,不同的职位特点以及招聘渠道如下:
宣传方式:
报纸广告、网络广告、
宣传方式:
报纸广告、网络广告、
定向人群EDM邮件通知、
定向人才短信通知、
定向人才电话邀请
招聘职位
重点职位:
房产咨询、营销策划岗
普通职位:
销售、执行、行政等
三年以上工作年限
技术专业度要求高
一般为在职状态
不主动关注招聘信息
稳定性高不轻易跳槽
符合要求人群数量少
市场从业人员有限
信息宣传---渗透式宣传
人才搜索----主动邀约
广告宣传----被动等待
一年以上工作年限即可
技术专业度要求低
可通过在职培训符合要求
职位可替代性强
经常主动关注招聘信息
稳定性低,易跳槽
符合要求人群数量较多
招聘岗位分析
求职者特点
招聘策略
具体方式
鉴于以上分析,新安人才网的招聘和合作方案主要架构如下:
专场招聘会网络广告
网络广告、招聘会、网络平台
高管、专业技术总监岗位
猎头
专业技术岗位
行政、销售、助理等普通岗位

目前世联地产合肥项目有十几个需要操作,每个项目需要十几人的团队,人员招聘极为紧急,建议举办专场招聘会,以在短时间内达到招聘和宣传的目的。
建议时间选择在2010年4月17日或者18日,此时间也可再经双方协商。
第二部分:专场招聘会策划
专场招聘会主要分为前期宣传、现场执行、后期宣传三个阶段。
一、前期宣传
根据世联地产的用人需求,对于策划和顾问的岗位尤为紧缺,为了能尽可能的邀约到相关的从业者,本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约,被动发布广告告知的方式,再通过电话和短信的邀约的方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场找睥睨胡信息,具体如下:
1、网络广告
新安人才网首页通栏的广告效果最佳,三周的首页通栏,可扩大宣传覆盖面,让更多求职者获知本次专场招聘会的信息。
2、个人求职页面漂浮广告
个人求职页面是求职者个人求职必须登录的后台,是个人简历的管理专区,本区广告为优势在于突出世联地产一家企业,覆盖网站所有的个人求职者,信息传播准确全面。
3、EDM直邮
通过对于符合企业招聘条件的个人求职者定向发送邮件,让更多的潜在的求职者获知本