人力资源控制流程手册.doc

人力资源控制流程手册
(组织人力版)
流程编号:.
版本号: 2002-1
项目
人事管理流程
-员工辞职流程
生效日期
修改版本
编制人:
失效序号
序号
日期

本流程适用于员工方面向公司提出辞职所涉及的各项工作

本流程旨用规范对辞职人员工作的规范化管理。

各用工部门、各关系部门、人力资源部、总经理或董事长


人力资源控制流程手册
(组织人力版)
流程编号:.
版本号: 2002-1
步骤
负责部门
具体操作

各用人部门
各部门接受员工提出的辞职申请后,由该员工填写辞职申请书,根据授权由部门管理者确认后,交人力资源部处理;

人力资源部
人力资源部接受用人部门辞职人员申请,根据公司用工制度及劳动法的相关规定并调查辞职人员的工作状况,若认为可以在企业内部重新安排工作的,则与辞职人员进行沟通,重新安排其它工作,若认为可以与该员工解除聘用关系,则要同当事人进行充分的沟通,并按权限关系向总经理上交申请;

总经理/董事长
总经理对人力资源部提出的员工辞职申请书进行审定,如需与董事长进行沟通,则经与董事长商定后进行最终审定。审定结果回交至人力资源部;

人力资源部
人力资源部接到总经理批复后,按批复要求可以辞职,则与相关人员办理辞职手续。先要求辞职人员去相关部门办理相应物品、资料交接手续;

各关系部门
各关系部门接到辞职人员交接物品和资料后在相应手续上签字确认,并在规定时间内将由辞职人员将签字回送人力资源部;

人力资源部
人力资源部接到各相关部门签字确认后,开始办理其劳动关系,包括:劳动合同解除、应付工资的支付、三险一金相关手续办理、人事档案转移、人事档案调整等。
人力资源控制流程手册
(组织人力版)
流程编号:.
版本号: 2002-1
人力资源部
总经理
用人部门
辞职流程
接受辞职人员申请
是
是
审核
是
辞职员工申请表
初步审核
辞职员工申请表
最终审核
结束
否
员工辞职实施
人事档案录入
结束