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企业文化
徐晔
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dian1997@
第一章导论
企业文化的含义
企业文化的结构
企业文化的影响因素
企业文化的类型与分类
文化的产生
西方文明--地中海文化
地中海文化产生:地中海沿岸居民的海上生涯促使他们产生了竞争的意识与对自然科学的探究和宗教的寻求。海上获得的物品通过交易而流通,又产生了对交易规则制定的要求。
主要结构:神学、法学、经济学、自然科学
价值:宗教、自然、物质、法律。
中国文化:农耕生活模式,崇尚黄色、君权、上天、祖宗、历史、土地,讲求天人合一的和谐状态。
主要结构:个体农业、宗法、家庭
价值:土地、道德、礼教。
文化释义:
英文:耕种、居住、练习、注意、敬神
我国古代:文德、教化
美国传统词典:人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切生产活动、思维活动的本质特征总和。
卢梭指出:“文化是风俗、习惯,特别是舆论。
文化是人类社会历史时间过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,包括一系列习俗、规范、准则的总和。起着规范、导向、推动人及社会发展的作用。
文化的普遍特性
文化是社会历史发展的产物,是社会政治和经济的反映,又反作用于社会政治和经济;
文化是人类创造的物质财富和精神财富的总和;
文化包含一系列的习俗、规范和准则,是一种群体的生活方式;
文化具有很强的渗透性和可交流性、继承性。
文化是文化成员的一种共同的特质;
霍夫斯坦特(荷兰著名文化学专家):

文化是一组织成员或者一种区划下的人群在精神气质方面的集体性特征,这种特征使之与其他组织或人群区别开来。因而在这一群体之中总会存在某些行为习惯、思考方式和看事物的角度是为这一共同体的成员所特有的。人们通过成为一个组织的成员而学会这个组织的文化,人们往往在有意或者无意之中坚持着自己所在共同体的价值与信念,但又往往意识不到自己所在共同体的价值与信念对自己的刻骨铭心的影响,通常是在与来自其他文化的人们打交道时才真正感知自己所在的文化。
文化不是一种个体特征,而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序,所以不同的地理环境、物质生活方式和社会组织形式形成不同的文化。
不同民族的文化之间确实存在着很大的差异性,而且这种差异性是根植在人们的头脑中的,很难轻易被改变。
价值观
价值观:是对客观事物及人的行为是否具有价值及价值大小的总看法。是人们对客观事物作出的好与坏、善与恶、优与劣等的评价。
价值判断——求善、求美。
事实判断——求真。
文化引出(说明)
寝室文化
班级文化
专业文化
年级文化
校园文化
学生文化
知识分子文化
精英文化
个体
群体
组织
社会
企业价值观--企业意识形态系统
企业对企业存在理由的一种表达与描述。
它回答两个问题:
一是企业应该做什么?即企业提倡什么、鼓励什么、反对什么。
二是为什么要这么做?