美发店管理制度.doc

发型助理 
为了加强对本公司员工工资的管理,提高员工的工作积极性,特制定本制度。 
1、本公司员工的基本工资体系如下:底薪提成奖金―罚款= 工资。 
2、新进员工(助理人员)的起始工资标准规定如下: 
新进人员公司统一收取学习保证金300元(可先交100元,其余的从工资中扣除)。 
没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员):第一个月底薪为1000元,没有提成及奖金;同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了,底薪为700元加提成;同时扣除剩余的保证金。会染发(上大牌)了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。 
只会洗法,不会染法的新进人员:第一个月为底薪700元加提成,同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。 
有经验的(会洗发又会染发)新入人员工资为本制度第1条所规定的内容(其中底薪为700元加1500元保底)。 
助理在本公司工作满两年底薪增长为800元,助理工作三年以上底薪为900元。 
3、助理人员提成规定如下: 
外卖(向外销售产品) :扣除产品成本后按30%提成。 
小头(单剪、单洗、单吹):实习发型师按20%提成。。 
大头(烫、染、营养、离子):(见员工薪资规定) 
4、上岗制度: 
没有经验和基础的新进人员,由各部门总监统一培训(不上牌)。 
只会洗发不会染法的新进人员,前三天不上岗(下牌),由各部门总监统一培训。
有经验的(会洗发又会染发)新入人员,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部门总监统一培训一小时。 
没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌),工资底薪为300元。 
只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌),工资底薪为700加洗护提成。 
有经验的(会洗发又会染发)新进人员如上岗后不合格,则不准染发只能洗发(下大牌),工资为底薪700元加提成。 
5、本公司老员工(助理)按第1条执行,其中底薪为700元加提成加1500保底。 
6、助理人员不准预支下半月工资。 
7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。 
8、本公司员工工资发放日为每月15日。 
发型师 1、准发型师:上剪吹牌,不上烫染牌,参加发型理剪工作,按其技术水平由营业额提成20%入工资。表现突出的,上司评价良好的可调升,但不得超过公司规定最高标准(面试3天内离场的工资不发放)。 
2、发型师:培训适应学习期为3个月,头10天不能上烫染牌参加工作,%,作为劳动报酬。合同期1—3年。(试工3天离职的,工资不发放)。 
3、高级发型师:学习适应期,看察期为7天,7天内只上剪吹牌,7天后上电局牌,未签合同前离职的,要先申请批准后才可离职,试工2天内(含2天)离职的工资不发放,工资按营业额的25%提成发放。7天内工资提成为25%,7天后提成为35%,合同期为2年,工作期内公司提供两餐一宿,个人物品自理。
 
4、以上提成均扣除成本10% 。 
店长、主管、管理人员等 
看察表现期3天,期间每天津贴40元