人力资源三级基础知识.ppt

人力资源管理师(三级)基础管理
国家人力资源职业资格鉴定培训
-助理人力资源管理师
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基础知识内容分析
基础知识
内容
总体分值比重
各章分值比重
(选择题目数)
第一章
劳动经济学
四级30%/
三级20%/
二级10%
4/2
第二章
劳动法
4/2
第三章
现代企业管理
4/2
第四章
管理心里与组织行为
4/2
第五章
人力资源开发与管理
4/2
小计
20/10
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基础知识内容分析
一般侧重考概念、分类、性质等,图标和数学模型等基本上不会考到
近两年考试有越来越细的趋势。
越是大家认为可能考的地方近两年越是没有题目。
要学会放弃。
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目录
第一章劳动经济学
第二章劳动法
第三章现代企业管理
第四章管理心理与组织行为
第五章人力资源开发与管理
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第一章:劳动经济学(22)
一、劳动经济学的研究对象与研究方法
二、劳动力供给和需求
三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
四、就业与失业
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第一章:劳动经济学(4)
一、劳动经济学的研究对象与研究方法
1、劳动资源稀缺性的含义及其属性
2、劳动力市场的基本功能
3、劳动经济学的研究对象与研究方法
4、实证研究与规范研究的含义及比较
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1、劳动资源稀缺性的含义及其属性
含义:
相对于人类社会的无限需要,资源的有限性称为稀缺性;
属性(考点-多选):
相对的稀缺性
具有普遍与绝对的属性
市场经济中,劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
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效用的最大化
效用最大化
利润最大化
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2、劳动力市场的基本功能
市场的基本功能
有效配置资源
例如:股市
劳动力市场的基本功能
就业量与工资的决定
大学生与民工就业
就业量
工资率
0
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3、劳动经济学的研究对象与研究方法
研究对象
研究劳动力市场现象及其运行规律的科学
研究方法(多选题 )
实证研究方法+规范研究方法
实证研究方法
认识客观现象,提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,阐述是什么的问题
试图超越或排斥价值判断,揭示经济本质与规律
步骤(收入与消费的关系)
确定研究对象——设定假设条件——提出理论假设——验证
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