《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作
为的意见》学习体会
近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,一方面能够起到充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性,另一方面让人感受到党中央对于有担当、有作为干部的厚爱与期待。新时代的发展离不开一支高素质专业化干部队伍,而这支高素质专业队伍则亟需务实的举措作为干部敢想敢干的强力后盾。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩,具有十分重要的意义。 新时代公务员的新担当就是要深刻把握“严管”与“厚爱”的关系。一要“严管”,经管站聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题,统筹兼顾干部工作的各个方面,抓住影响干部积极性的关键症结,要求干部自觉履行组织赋予的各项职位干部按时签到、签退、完成工作日志,探索建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。二要“厚爱”,对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,组织文体活动让干部放松身心,例如组织观看《厉害了,我的国》、《青年马克思》等爱国主义题材电影,组织全体干部滨河公园长走活动等等,更是在干部个人生日和党员生日发放蛋糕卡和书籍,让干部感受到集体的温暖,产生更多的认同感和归属感,更加积极工作、勇于担当。
从严管理干部,把好“方向盘”。自从全面从严治党深入推进,当前,少数地方仍有这样的现象:一些过去“门难进、脸难看、话难听、事难办”的单位,如今门好进了、脸好看了、话好听了,但是事情还是不好办;少数地方仍然出现推诿扯皮的现象,这不仅不能及时的解决群众的诉求,而且会从客观上降低政府的公信力。对于这样的“软抵抗”,我们还应该继续坚持严管,加强问责。
将严管和厚爱结合,用好“指挥棒”。刚性约束往往是底线要求,调动积极性,关心与厚爱同样不可或缺。在其位者有担当,我们应该做到优者上,庸者下。必须树立重视干,重实绩的用人导向,对于不担当的干部及时进行调整,同时健全激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明的为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
进入新时代,应充满新担当,拥有新作为。同时,强大的后盾必不可少,从严管理干部推进一步,干部激励工作就要跟进一步。为们就一定能够用更加蓬勃的朝气和力量走向新时代!
篇二:
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。
新时代开启新征程,使命呼唤担当,使命引领未来。作为新时代的党员干部,要勇敢站出来承担其新时代的责任
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