党员干部读 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 心得体会范文.docx

读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),在全社会激起了强烈反响,《意见》不仅为广大干部撑腰鼓劲,也对新时代干部提出了新要求,赋予了新使命。
新时代开启新征程,新时代期待新气象。当前,各项改革进入攻坚期和深水区,可谓“道路漫漫,步履维艰”,在打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中,需要一大批“闯将勇士”为之冲锋陷阵,更加需要的是能够为这些“闯将勇士”安心谋事担保撑腰,激励其奋勇冲锋的坚强后盾在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上语重心长地指出“必须做到能力过硬,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,不断提高领导能力和执政水平”。进一步激发广大干部新时代新担当新作为,以增强干部的能力释放战斗力、激活创造力、汇聚凝聚力,为决胜全面建成小康社
会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴打下坚实的基础。
现实生活中,有些干部缺少担当精神。有的做老好人,从来不去得罪人,逢人说三分好,只种花不种刺。有的是圆滑之人,察言观色,顺梯子爬,左右逢源,油腔滑调,多面讨好。还有不挑担子之人,不敢去碰硬,绕过矛盾走,说的比做的远远要好。总而言之,不愿负责,断收获各种利益,混得比别人滋润。深受其害的唯有党的事业和人民利益。
党的十八大以来,伴随着全面从严治党的强力推进,党风政风明显好转,党员干部中普遍存在的“四风”问题逐步解决,部分干部乱作为问题得到有效遏制,从严治吏成为常态。在这种情形下,一些领导干部滋生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态,存在“不求有功、但求无过”“怕出错、怕问责”等思想包袱,在工作中遇到问题顾虑重重、畏首畏尾,不愿迎难而上,于是出现了庸政懒政怠政现象,士气不振。《意见》从鼓励激励干部的机制着手,直指这一难题。一方面进一步强调提出的“三个区分开来”要求,宽容干部在改革创新中的失误错误,为担当作为者撑腰鼓劲,建立健全容错纠错机制为干部卸下了“思想包袱”;另一方面坚持好干部标准,突出事业为上、以事择人,把衡量担当作为的标
尺亮出来,把重实干重实绩的用人导向鲜明立起来,树选勇为担当者为干部明确了“奋斗航标”。有了“机制”保障,“闯将勇士”们才能更加大胆地先行先试、攻坚克难,大增“全军士气”。
善于担当是一种能力,需要有底气。“打铁必须自身硬”,肩膀硬、腰杆直,不仅要一身正气,还要与时俱进,善于学习、才有新招。有底气,才能不断提高工作能力,在改革深水区、社会转型期,更好地带领人民共同努力奋斗。
在奋力谱写社会主义现代化新征程中,一些干部干与不干、干多干少、比的“后勤”保障力度成为了限制其干事创业、建功立业的沉重负担。《意见》的出台,以关心关爱干部做好“后勤”保障工作为出发点,坚持严格管理和关心信任相统一。一是注重解疑释惑,提出完善和落实谈心谈话制度,注重做好思想政治工作,掌握干部思想动态,及时帮干部解开思想疙瘩,为他们加油鼓劲;二是健全干部待遇激励保障制度体系,提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制,完