篇一:无固定期限劳动合同是终身合同吗
无固定期限劳动合同是终身合同吗 刘新是企业一名生产调度, 由于工作经验丰富、 态度认真,
2006 年成为企业第一批签订无固定期限劳动合同的员工。听人说签订无固定期限劳动合同,
企业就不能解除劳动关系了, 仿佛拿到了 “护身符”。去年春节, 刘新利用工作之便为朋友办
理了购买企业废弃板材的手续,并协助装运 3 立方米左右木方和板材,出厂时被企业保卫部
扣留。随后,企业以刘新侵占公司财物、严重违反企业规章制度为由,作出了与刘新解除劳
动合同的处理决定。刘新不服,向市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求撤销企
业处理决定, 恢复劳动关系。 在市劳动人事争议仲裁委员会组织调解期间, 刘新始终坚持 “无
固定期限劳动合同就是终身制劳动合同, 个人违规违纪可以罚款, 但企业不能解除劳动关系”
的观点, 双方僵持不下, 几次调解无功而返。 随后, 案件进入庭审环节, 企业当庭出示了 《岗
位管理奖惩制度》 、《废弃板材处理规定》和扣留现场的实物照片等证据,清晰显示刘新装运
出厂的木方,绝大部分是用于产品包装的成品板材,并非此前申请购买的废弃板材,企业对
于此类行为的处理规定清楚明确。据此,市劳动人事争议仲裁委员会认为,企业的处理决定
符合法律规定,依法驳回了刘新的仲裁请求。
劳动人事争议仲裁委员会温馨提示:无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式,是指用人
单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同,这里所称的“无确定终止时间”不是“没
有终止时间” ,更不代表“不能终止” 。社会上流传无固定期限劳动合同“终身制”的说法不
准确。
相关法律链接:
《劳动合同法实施条例》第十九条规定了包括“劳动者严重违反用人单位规章制度的,劳动
者严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的” 等 14 种用人单位可以与劳动者解除无
固定期限劳动合同的情形。
用人单位以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同,规章制度内容必须符合法
律规定,必须经过民主程序制定和通过,必须向员工公示。篇二: 2014 年最新劳动合同法实
施条例全文 ( 解读 )
2014 年最新劳动合同法实施条例全文(解读)
2008 年 9 月 18 日,温家宝总理签署了第 535 号国务院令,公布了《劳动合同法实施条例》 ,
劳动合同法实施条例自公布之日起施行。
《劳动合同法》实施以来,由于对《劳动合同法》存在一定的误解,以及《劳动合同法》规
定也存在一定的模糊性,导致在实施中出现了一些问题,如无固定期限劳动合同是否是“铁
饭碗”、“终身制”的恢复,用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益,经
济补偿金和经济赔偿金能否同时适用,未订立书面劳动合同如何支付二倍工资,满一年未订
立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同,劳动者拒签书面劳动合同怎么办,连续工作
十年如何计算等等, 这些问题的出现一定程度上阻碍了 《劳动合同法》 贯彻落实, 影响了 《劳
动合同法》实施效果的发挥。
《劳动合同法》实施 9 个多月来,社会各界的评价总体是积极的。人们普遍认为,这是一部
适应改革开放以来劳动关系发展需要,反映广大劳动者与用人单位要求,体现更好贯彻科学
发展观、构建社会主义和谐社会精神
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