稳定村级干部队伍发展雪堰村级经济.doc

稳定村级干部队伍发展雪堰村级经济农村基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,村级组织工作是农村基层组织建设中的重中之重。新的一年中,针对村级干部队伍建设中一直存在着人才难选、干部素质难以提高,干部报酬偏低等具体问题,我镇党委将根据雪堰各村实际情况,采取积极措施稳定村级干部队伍,为雪堰村级经济的发展提供强有的基层组织保障。一、加强教育与培养,着力打造村干部德才兼备的能力。村级工作要搞好,村级班子很重要,有一个好的村班子才有凝聚力、战斗力。在选人、用人的过程中,一是重“德”。我镇党委在具体选拔中将做到“三看”。一看平时,了解这些后备对象平时是不是能学习党的方针政策,能坚决拥护党的基本路线,政治素质是否过硬;二看群众反映。了解他们在群众中的威信,是不是一位热心公益事业,能带领广大群众致富的人;三看是否具备大局意识、全局观念,遇到突发事件能否沉着应变,是否具有应对复杂问题的能力。通过群众评议、组织考察等方式,全面观察村干部的“德”,力求选出一批让村民信服,镇党委放心的村干部。二是重“才”。广开纳贤之门,符合条件的大中专及高中毕业生、退伍军人可以入选,营销员、专业户、经纪人、厂长经理也可以入选,这样才能使一批有能力、素质高的人走进村级领导班子。三是重“能”。要把是否具有市场意识和创新意识作为判定能力的重要标准。市场意识就是看选拔对象是否懂经济、了解市场,是否具有积极的参与市场竞争的意识;创新意识主要看是否具备再学习的能力,以及不断适应当今社会、时代变革的能力。二、加强扶持和引导,着力铺造适合地方发展的新路子。发展是硬道理,实践证明,一个带领全村人民不断在两个文明建设中有所建树的村级班子,必然会受到村民的拥护,为此,雪堰镇党委在今后将继续鼓励、帮助各村走出一条适合地方发展的好路子。1、提供致富点子,发挥桥梁纽带作用。今后,每一个村的新班子组成,我镇党委都要派蹲点干部一起商量制定发展思路。搞好调研,了解各村的发展思路是不是符合潮流,是不是有实际效果,每年年终都要针对各村经济发展提出整改意见。2002年年底,我镇党委政府组织全镇每个村谈思路、谈发展,力争2003年每个村产销增长20以上。2、提供科技,做好培训服务工作。这一点我镇党委一向比较重视,镇党委平时要多宣传政策、多传递信息,多次请专家、教授来镇为村干部辅导、讲课,多组织村干部外出考察参观、拓展视野。去年雪堰镇谢家村村干部通过学习,积极鼓励全村桃树专业户联合闯市场,成立了雪堰桃农合作社,并在技术上、销售上打开了渠道,实现了产量与效益的双丰收。今后我镇党委将进一步做好服务,鼓励全镇各村在新型经济组织上多探索,如支持南山村成立兔业合作社,鼓励各村继续做好科教兴农的大文章。3、深入村级基层,解决实际困难。在发展经济、建设村级社会事业的过程中必然会遇到方方面面的问题,对此,我镇党委领导十分重视,今后将继续深入基层,有问题立即解决,特事特办,为村干部排扰解难。考虑到前几年关停村办企业较多,镇党委将在这方面继续做好盘活工作,努力促进村级经济的发展。4、提供优惠政策,创造良好环境。村级经济发展到一定程度,镇党委要帮助他们克服小富即安的思想,鼓励他们要致富思源、