集团公司员工奖励与惩罚条例.doc

集团公司员工奖励与惩罚条例
    第一章总则
   第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。
   第二条本条例适用于公司全体员工。
   第二章奖励
   第三条奖励范围。
   对有以下表现者之一的员工均给予奖励:
   、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
   、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;
   、有实效的;
   ,使公司利益免受重大损失的;
   、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;
   、事故妥善处理者;
   、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
   ;
   ;
   。
   第四条奖励种类。
   公司可以设立如下奖励项目。
   
   (1)记大功;
   (2)记小功;
   (3)嘉奖(奖状、奖品);
   (4)授予荣誉称号。
   
   (1)一次性奖金;
   (2)加薪;
   (3)晋级;
   (4)其他(旅游、培训机会、住房)。
   第五条奖励规则。
   。
   (1)对公司或国家有重大贡献者;
   (2)对公司业务有重大发明、革新,成效卓越者;
   (3)对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者;
   (4)对天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者;
   (5)开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人者;
   (6)获得社会重大荣誉者。
   。
   (1)对公司或国家有较大贡献者;
   (2)对公司业务有较大发明、革新,成效优秀者;
   (3)对危害公司和国家的事件,及时制止,避免较大损失者;
   (4
)见义勇为,获得好评、称赞者;
   (5)开拓公司业务,经营业绩优良者;
   (6)拾金