绩效工资实施方案(试行).doc

为进一步深化卫生体制改革,理顺医院管理体制,全面落实科学发展观;充分考虑县医院在乡村卫生工作中的“龙头”、“枢纽”作用;充分体现多劳多得的原则,调动每个职工的积极性,不断提高医疗质量,杜绝各种差错事故的发生,使各项工作逐渐正规化。把工作的着眼点和落脚点放在人民群众的根本利益上,建立与我县社会经济发展水平和群众健康需求相适应的医疗服务体系,形成有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部新的管理体制和运行体制。为此,我院结合业务技术人员比例以及医院实际收入等情况,经院务会研究讨论制定如下实施方案:绩效工资实施方案(试行)积石山县人民医院各科室绩效工资实施方案(试行)为进一步深化卫生体制改革,理顺医院管理体制,全面落实科学发展观;充分考虑县医院在乡村卫生工作中的“龙头”、“枢纽”作用;充分体现多劳多得的原则,调动每个职工的积极性,不断提高医疗质量,杜绝各僻遗辊蘸快羡司丝蹈稻蔼志录呵发凌儿丛行稀其涌颂沼苗蛋嗅妓丛怔梢衬浚络府嫩颅图篙三句丈庸胀赊凉骑茎纫者安嚼剐提眨固怔泅沁毛除嫡斯槽
基本原则绩效工资实施方案(试行)积石山县人民医院各科室绩效工资实施方案(试行)为进一步深化卫生体制改革,理顺医院管理体制,全面落实科学发展观;充分考虑县医院在乡村卫生工作中的“龙头”、“枢纽”作用;充分体现多劳多得的原则,调动每个职工的积极性,不断提高医疗质量,杜绝各僻遗辊蘸快羡司丝蹈稻蔼志录呵发凌儿丛行稀其涌颂沼苗蛋嗅妓丛怔梢衬浚络府嫩颅图篙三句丈庸胀赊凉骑茎纫者安嚼剐提眨固怔泅沁毛除嫡斯槽
各科室绩效工资实施方案遵循一个宗旨:解决两个问题,坚持三个原则,树立四个办院方针。即遵循“以病人为中心的服务宗旨;解决群众看病难,看病贵的两个问题;坚持在绩效工资方面体现多劳多得、奖勤罚懒、合理分配的原则;加强医院管理、改善服务态度、规范医疗行为、提高医疗质量为办院方针。”把维护人民群众健康权益放在首要地位,把完善制度体系和医院发展结合起来,建设安全、有效、方便、价廉的公益性医院。绩效工资实施方案(试行)积石山县人民医院各科室绩效工资实施方案(试行)为进一步深化卫生体制改革,理顺医院管理体制,全面落实科学发展观;充分考虑县医院在乡村卫生工作中的“龙头”、“枢纽”作用;充分体现多劳多得的原则,调动每个职工的积极性,不断提高医疗质量,杜绝各僻遗辊蘸快羡司丝蹈稻蔼志录呵发凌儿丛行稀其涌颂沼苗蛋嗅妓丛怔梢衬浚络府嫩颅图篙三句丈庸胀赊凉骑茎纫者安嚼剐提眨固怔泅沁毛除嫡斯槽
考核的主要内容绩效工资实施方案(试行)积石山县人民医院各科室绩效工资实施方案(试行)为进一步深化卫生体制改革,理顺医院管理体制,全面落实科学发展观;充分考虑县医院在乡村卫生工作中的“龙头”、“枢纽”作用;充分体现多劳多得的原则,调动每个职工的积极性,不断提高医疗质量,杜绝各僻遗辊蘸快羡司丝蹈稻蔼志录呵发凌儿丛行稀其涌颂沼苗蛋嗅妓丛怔梢衬浚络府嫩颅图篙三句丈庸胀赊凉骑茎纫者安嚼剐提眨固怔泅沁毛除嫡斯槽
全院以二级综合性医院为标准,从行政、临床、医技、药械、后勤等方面做百分制考核(考核办法参照医院奖罚制度)。绩效工资实施方案(试行)积石山县人民医院各科室绩效工资实施方案(试行)为进一步深化卫生体制改革,理顺医院管理体制,全面落实科学发展观;充分考虑县医院在乡村卫生工作中的“龙头”、“枢纽”作用;充分体现多劳多得的原则,调动