电大13春人力资源管理网上形考作业二答案.doc

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第1题](单选题)
与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )





 
[第2题](单选题)我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。





 
[第3题](单选题)在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。





 
[第4题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。





 
[第5题](单选题)甑选程序中不包括的是( )。




 
[第6题](单选题)工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )





 
[第7题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )





 
[第8题](单选题)
甑选程序中不包括( )




 
[第9题](单选题)企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )





 
[第10题](单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。




 
[第11题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。




 
[第12题](单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )





 
[第13题](单选题)相对比较判断法包括( ) 。




 
[第14题](单选题)
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )





 
[第15题](单选题)考评对象的基本单位是( )。




 
[第16题](判断题)
定额与定员不相关。


 
[第17题](判断题)
绩效考核方法较多,每种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。


 
[第18题](判断题)
甄选是指采取科学的人员测评方法,选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。


 
[第19题](判断题)