薪酬福利制度.doc

目的
为加强薪酬福利管理,特制定本制度
适用范围
本制度适用于公司全体员工
内容
总则
工资
绩效奖金
年度奖金
特殊的工资处理
社会保险与住房补贴
其他福利
声明
总则
公司依照国家与地方政府的工资规定依法发放工资并缴纳社会保险,但有权根据生产经营状况或其他特殊情况决定是否向员工发放相关福利
工资
,严禁员工相互交流或向外部透露,违者辞退处理。
,每月20日左右发放上月工资,考勤周期为上月1日至31日,。
;月工资=基本工资+浮动工资+职务津贴+住房补贴+品质奖惩+加班工资+其它加项-其它减项;其中基本工资为当地最低工资标准,月薪标准
=基本工资标准+浮动工资标准+职务津贴标准+住房补贴标准,浮动工资=浮动工资标准*考核系数,住房补贴=月薪标准*13%,品质奖惩=400*(当月品质系数-)。
:适应于基层员工类制造部装配工、质控员、培训导师、调测员、入库员,品质部FQC、IQC,物流部物流工、发运工、物料员,工程部NPI,市场部售服等岗位,由工程部提供员工计件工资总额度,办公室依工资结构进行调整,适应本公司的工资结构公式;依据考勤数据,在工程部提供的总额中相应调整到基本工资和加班工资列;
:适应于基层辅助人员、专业技术类人员、基层干部、部门经理及公司领导。
,即当月工资=月薪标准/当月实际工作日天数(以日历为准)*员工当月实际出勤工作日数。

,每月发放一次。对于完成一次性劳动或其他临时性劳动的人员,将按照劳务协议的规定,在其完成劳动任务时支付工资或劳务费。
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,员工因晋升、降职或其他特殊情况进行调整。
,统一进行调整,其他情况调整,由其所在的部门经理,依公司的薪酬福利标准提出调整员工工资申请,并填写《员工薪资调整联络单》,交办公室办理。
,并提出意见呈公司总经理批准。
,由办公室转财务部办理薪资调整,并抄送员工所在部门。

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、住宿人员的水电费、交通费,个人应支付的其他费用;
;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;
、住房补贴部分、其他依据相关法规规定准予在税前扣除的项目外,其他项目应在员工工资中税后扣除,如应由本人支付但由公司代扣的项目。

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、总经理批准的超时工作视为加班,将视情况安排补休或支付加班工资。
,视为加班;超过半