新媒体公司考核KPI.doc

新媒体公司考核方案
以6个月为一个考核周期,考核期自转正之日起计算。每年设两次考核,分别为3月1日和9月1日,3月1日未满6个月的,顺延至9月考核,9月1日未满6个月的,顺延至次年3月1日考核。
由团队负责人根据其平时工作态度、出错情况、嘉奖情况,结合KPI指数,报公司CEO确定升降。
(注:奖励内容均不含见报稿)
一、周奖励
类别
衡量指标(单位)
基准量
奖励分值
微信
周点击量

24000~3万次(不含3万),奖励2分;
3~5万次(不含5万),奖励3分;
5~7万次(不含7万),奖励4分;
7万次以上,奖励5分;
周转发加收藏量1200~3000次(不含3千次),另加奖励1分;
周转发加收藏量3千次以上,另加奖励2分;
周点赞数200次及以上,奖励1分。
周转发加收藏量
1200次
点赞数
200次
微博
周转发量
1200次
转发1200~3500次(不含3500次),奖励2分;
转发3500~6000次(不含6000次),奖励3分;
转发6000~12000次(不含12000次),奖励5分;
转发超过12000次,奖励6分;
评论600~1500次(不含1500次),另加奖励1分;
评论1500次以上,另加奖励2分。
周评论量
600次
说明:微博参照以往的奖励分值不变,将转发、评论奖励起步的量值分别提高。最高分值8分。从2016年3月起试行三个月。
客户端热稿奖励标准:
区间(24小时点击量)
热稿奖励标准
3000~4500
2分
4500~7500
3分
7500~12000
4分(重大热稿)
12000~15000
6分
15000及以上
8分(顶级热稿)
二、月考评(非注明综合分的,指稿分)

(1)每位微信编辑参与编辑制作的微信内容,每个月至少3次阅读数达到2万以上,1次达到3万以上(一周内,不重复计算),未能达标的编辑当月稿分减1分,考核综合分减2分,多月类推;
(2)以刺猬公社排行榜为准,每个月周榜连续2次排四川第一,奖励团队3分;每个月周榜有1次未进入四川前三,且落后于
主要竞争对手,扣减团队3分,多次类推;
(3)以刺猬公社排行榜为准,一个月内,周排名进入全国主要新媒体公号排行榜前40名一次,且不落后于主要竞争对手,奖励微信团队3分,多次类推。

(1)每位微博编辑参与编辑制作的微博内容,每个月至少8次转发达到550以上,4次1100以上(一周内,不重复计算),未能达标的编辑当月稿分减1分,考核综合分减2分,多月类推;
(2)以新浪媒体势力榜为准,月排名进入全国前一,奖励微博团队3分;月排名有1次未进入全国前三,且落后于主要竞争对手,扣减团队3分。
,,,重稿减1分,标题出错减1分,运营推广执行出错减1分,重大差错扣1—5分。以上纳入部门年终考核打分范围。
以上分数由团队负责人根据日常工作表现酌情分配。
+的稿件,额外每条稿件奖励2分,多次类推。
三、月度奖

按月分平台评TOP3榜单,每月打榜成功,按以下标准奖励。纳入打榜的平台为本公司客户端、官方微博、官方微信