员工请假管理制度.docx

员工请假管理制度(试行)
一、目的
为建立健全公司人力资源管理制度,规范员工管理,严格请假纪律,根据国家法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工,包括临时工、合同制员工及处于试用期内的员工。
三、请假标准
1、事假
,请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批;
,每年度可享受带薪事假3个工作日;超过3个工作日的事假期间工资,按照当月事假天数*日工资收入在当月应发工资总额内扣除。
2、病假
、伤诊查,住院治疗和病休不能上班而请假为病假;
,每年度可享受带薪病假5个工作日;超过5个工作日的病假期间工资,按照本人日工资收入的70%计发;

《请假单》,并按照请假批准权限报批,事后向办公室提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效;
,需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批,经批准的方为有效;
,按工伤保险条例执行;
,开虚假证明病休的,一经查实,按旷工处理,严重者公司给予开除处理。
3、年休假
,享受带薪年休假:
,年休假5个工作日;
,年休假10个工作日;
,年休假15个工作日。
,不享受当年的年休假:
;
,请病假累计2个月以上的;
,请病假累计3个月以上的;
,请病假累计4个月以上的。
员工已享受当年的年休假,年度内又出现本条款规定情形之一的,不享受下一年度的年休假;
、丧假、产假、国家法定休假日、休息日以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期;
,也可以分段安排,但不跨年度安排;
,或者安排员工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入;
4、婚假
,均享受3个工作日带薪婚假;符合晚婚条件的员工,享受15个工作日(含3个工作日法定婚假)带薪婚假;员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间,车船费、住宿费等由员工自理;
,逾期不补;
,且不能与年休假一起连休;
,不能享受晚婚假;
,在提交《请假单》的同时一并提供结婚证。
5、丧假
、配偶、子女丧亡时给予5个工作日带薪丧假;兄弟姊妹、岳父母、祖父祖母或外祖父外祖母丧亡时给予3个工作日带薪丧假;在