浅谈中小企业人才流失的原因及其对策.doc

:..中共中央党校函授学院党员领导干部在职研究生课程论文课程名称:《管理心理学》题目:浅谈中小企业人才流失原因及对策班次/专业:2014级经济学(经济管理)姓名:关勇学号:**********教师评语(成绩):教师签名:中共中央党校函授学院2016年12月13日浅谈中小企业人才流失原因及对策摘要:中小企业独具的灵活性与创新性,使其无论是在企业数量还是提供就业机会上,都对我国的国民经济做出了重要的贡献,发挥着大企业难以取代的作用,在我国的经济社会发展中占有重要地位。但是目前我国有很大一部分中小企业在管理上的滞后性,导致了企业内部人才的大量流失,从而制约了中小企业的成长与发展。本文通过对中小企业的研究,分析影响其员工离职的主要原因,以便能更好地解释企业员工的流失现象,并依此作为依据,提出改善员工离职率的建议。关键词:中小企业;人才流失;原因;对策引言中小企业是相对于大企业而言的,一般从注册资本、从业人数等指标来划分。据中国劳动统计年鉴数据,2014年我的中小企业超过4200多万家,占全部注册企业总数的99%,其产品和服务占比超过55%,提供了75%的城镇就业机会。由此可见,中小企业在保持经济稳定、缓解就业压力、拉动经济增长等方面,都发挥着十分重要的作用,在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。随着中小企业数量的增多,企业间竞争进一步加大。核心人才是企业核心能力的主要创造者和承载者,对高素质人才的争夺已经成为中小企业发展战略中极为关键的一环。近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,人才流失问题已经成为影响我国中小企业发展的首要问题。如何控制人才的流失,特别是怎样留住核心人才已经成为中小企业的严峻考验。一、。在社会主义市场经济的今天,正常的人才流动是必须的,是有益的,一般而言,正常地人才流动率在15%以内,可以促进知识的交流、人才的合理配置。但是,人才流动需要有一个范围,如果过于频繁,数量过多,那对企业来说将会是非常严重的问题。我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势,因而,人才流失现象相当严重。据有关资料显示,近年来我国大多数中小企业的人才,尤其是核心人才的流失情况比较严重。一些中小企业中高级人才的流失率高达30%,一些生产企业人才流失率竟达50%,相比于其他类型的企业,中小企业人才流失是比较严重的,而由此导致企业发展后劲不足,整体竞争力不强,企业可持续发展受到很大影响。。外资跟国企等大型企业,由于资金和实力雄厚,企业发展前景明朗,提供的待遇福利高,制度完善等原因,从而对人才形成很大的吸引力,导致人才主动流向外资跟国企等大型企业,或被他们以高薪挖走。。高级人才如在一个中小企业干了较长的一段时间后,仍未获得提升或觉得自己在该企业的发展前景不明朗等,就会选择离开该企业。这是因为高级人才拥有丰富经验或高超的技术等优越的条件,不愁找不到工作。