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三季度工作汇报
篇一:三季度工作总结及四季度计划
筒纱染色4#、5#车间三季度总结及四季度计划
第一部分:总结
自新疆如意北区7月1号正式开业至今,筒纱染色4#、5#染色车间在各个环节开展了多方面的工作,取得了一定的成绩,也存在很多不足,现总结如下:
一:生产、质量方面
1、生产情况
色织布共生产994kg,捻线布共生产19730kg,毛巾布共生产475kg,明细如下:
2、质量情况:
1)第一批内部色织订单由于设备未调试及员工不熟练,成品纱成型不好,磨断头太多,导致紧式整经无法正常开车
2)库存染料乳化油失效,造成深色色浅,通过加成来改善
3、过程技术情况
1)大小样重现性公关课题已完成。经多次试验改善明显,与染料本身有很大关系,原库存染料因放置时间太长,上染不稳定,大小样重现性差。为减少车间打生产的回修,亨斯迈系列染料比较稳定用于色织布生产,原库存料用于毛巾生产。通过近期对各染料组合的实验摸索,通过规律性加成来弥补。
2)鲜兰色和鲜绿色色谱因以前未建立,-RL
3BSN KN-RXN组合已建立完成。
3)黛棉丽和亨斯迈染料的单色样以完成。大货测试亨斯迈染料的稳
定性能好,大小样重现性高。
4)染色机液位校正全部完毕,大货生产工艺架构确定
5)来料检测及指标测试流程建立
4、报表及记录模板情况
1)内部计划单模板制定完毕,已投入使用,待正式生产后根据实际情况再做调整;
2)内部流转卡模板制定完毕,已投入使用,待正式生产后根据实际情况再做调整;
3)内部工艺单模板制定完毕,已投入使用,待正式生产后根据实际情况再做调整;
4)内部日报表初稿形成,试用中;
5)内部简报模板根据公司要求制定完毕,已投入使用,根据公司要求随时调整;
6)原纱使用台账的初稿建立完毕,已投入使用,根据实际使用情况再做具体调整
5、存在的主要问题
通过这几个月的梳理,生产、质量架构方面已经确立,但还存在不少问题:
1)络筒质量差
2)5#车间内部协调能力不足
3)存在人为失误,混纱、错料现象时常发生,细节管理不够
4)操作人员能力还需提高,目前只能做到会看车的能力,不能按标准看台操作
5)反应相对缓慢,达不到高效率快节奏的要求
二、制度建设及团队建设方面
1、岗位管理
制定了车间各岗位管理制度,并在此基础上协助公司综合科完成了车间的定员、定岗工作,编制了各岗位《工作标准》,明确了各岗位的要求、职责,健全了各级管理组织体系以及各项工作的管理规章制度。通过健全科学全面规范的管理制度,使车间的各项工作步入正轨,车间的综合管理水平明显提高。但现在制度建设还存在执行力不够强的弊端,后续对执行力方面做重点要求已经梳理的规章制度有:
1)管理制度初稿形成
2)安全操作规程文件确认实施,待正式生产后根据实际情况再做调整;
3)车间例会制度建立,已实施
4)岗位作业指导书文件确认实施,待正式生产后根据实际情况再做调整
5)车间人员结构图建立
6)员工晋级标准文件建立,已正式实施
2、教(来自: 小龙文档网:三季度工作汇报)育培训工作
染色作为技术含量较高的工种,对员工的素质要求也比较高,车间在员工进厂后,第一时间开展的就是员工的培训,并在后期根据员工的培训成绩和表现情况,分成了染色挡车工和帮车工两部分进行培训,使之培训更加专业化,在整个培训期间,共有4#、5#车间共92
人参与了培训,讲课21场,开展考试4次,共计89人参与并通过了理论阶段的考核。
车间按照公司要求,制订了车间的年度培训计划,涵盖了车间染色知识、质量管理、安全生产、设备保养、消防知识、体系管理等方方面面的内容。并结合车间实际,按照车间计划,有组织、有步骤地开展了车间培训工作。现在的员工高等级培训工作正在进行之中。
3、团队意识培养。
在整个车间管理中,最重要也是难度最大的就是人员的管理,在管理中,注重用团队的意识及制度约束来管理人员,比如吃饭,经常有个别员工早走那么1-2分钟,靠批评教育及罚款效果并不很明显,但与团队绑在一起,规定一人早走一分钟,那么他所在的小组就要晚去五分钟吃饭。通过这样的管理,让每个员工都明白自己的一言一行都很重要,团队更重要。当然,一些不适应团队管理,我行我素,起不到好作用的员工,我们坚决予以辞退,一方面净化了职工队伍,另一方面也给其他员工起了警示作用。
车间举行茶话会、联欢会、拓展训练等活动,拉近员工之间的距离,让员工感受集体的力量
4、现场管理及安全
车间生产以来,组织人员对现场进行了大规模的整理和清洁,经过清理整治,车间面貌焕然一新,