湖南海螺第三季度人员离职分析
(第期)
湖南海螺第三季度平均用工人数为600人,合计离职8人,其中,试用期辞职3人,旷工4人,试用期旷工1人。%。
一、离职数据统计分析
(一)离职人员工龄统计分析
入厂
时间
试用期内
2-12
12-24
24-36
36月以上
合计
人数
4
1
1
0
2
8
比例
%
%
%
0
25%
100%
(二)离职人员年龄统计分析
岗位
20岁以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁以上
合计
人数
0
7
1
0
0
8
比例
0
%
%
0
0
100%
(三)离职人员岗位统计分析
岗位
市场部经理
见习
巡检
服务员
司机
合计
人数
1
4
1
1
1
8
比例
%
%
%
%
%
100%
(四)离职人员学历统计分析
学历
本科
大专
中专
高中
中技
其它
合计
人数
1
2
1
1
2
1
8
比例
%
%
%
%
%
%
100%
二、离职原因分析
经对离职人员进行面谈以及基层调研,归纳本月离职原因主
要有以下几点:
(一)刚刚进入企业不久的员工,对于工作往往抱有太高的期望,当升迁、晋级的结果没有达到所期望的程度或看不到曙光,心理素质不够成熟的员工将会对现有工作失去热情,就想离开现岗位,寻找晋升、加薪的所谓快速通道。
(二)在针对离职员工年龄的统计数据分析中,年龄为21-%,因为经济形势向好,人才市场比较活跃,同时这部分青年员工认为目前公司的待遇不够好,自己可以去别的地方发展,因此辞职。
(三)本季度离职人
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