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人事助理月工作总结
篇一:
八月工作小结
7月底入职,至今工作一个多月了。在这一个月感触颇深。首先感谢公司领导对我们新员工的关怀,再者就是两位师傅,在他们的帮助下,我能较快的融入这个集体,知道我们这个职位需要做些什么事情。由于刚入职,我们并没有要求做过多的事情,主要是熟悉岗位职责,参与一些招聘培训上的工作,多多实践,当然这其中学到不少东西也暴露出自己的不足。现在对八月里的工作,做出如下总结:
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1、连云港招聘会3次,东台招聘会一次,知道招聘前的一些准备工作,比如参加招聘会前期材料的准备,餐旅的安排。以前总是感觉去招聘会只要人和材料到就可以了,但是这3次下来我发现,参加一个招聘会也是有计划安排的,这主要体现在预订旅馆上,还记得第一次去时是140多,但第二次去时人家要160多,超出了公司的标准,问人家前后为什么差距大时,人家说现在时旅游高峰期,客房也差不多满了,你们来时需要提前预定。这个告诉做事需要有计划,做好准备,以防万一。
2、招聘会现场关注同行业的发展、人员招聘的一些情况,面试时一些基本流程、问的一些基本问题
3、网络简历的简单筛选、汇总。网络上的简历比较多,而且很多使用了华美的辞藻,需要我们去识别,但是对于我这种刚走上招聘岗位的人来说,筛选难度有点大,因为我从简历上看应聘者都很优秀,有时没有办法进行甄选。当然在网上招聘过程中,自己也总结了一点
小经验:如果哪个区域缺人了,首先看应聘该区域的求职者的简历,把握求职者靠家的一种心理,实在没有合适的,再看看应聘附近区域的求职者是否有愿意接受公司的驻外安排的,这样的一个筛选给招聘工作带来了很多便捷。
4、生产人员入职手续的办理,通知他们携带的报到准备材料,通知体检

参加了2次公司的销售培训工作:分别为销售2期培训和医药代表专业化拜访培训,主要是参与会场的布置、培训材料的打印,代表们就餐饭票的领取,学习助教应该做哪些事情,培训结束后会场的清理以及员工个人培训档案的整理。
在人力资源管理工作中,感触最深的就是团队的有效沟通和分工协作,可以提高办事效率,办事更加完善,如果自己一个人想问题时可能只会是一个面,然后钻牛角,但是大家坐在一起讨论时,我发现涉及的方面很广,很多内容是你想不到的,当然也有很多可能是偏离主题的,所以需要我们具有删选、掌握宏观的能力,。
三、当然除了学到的东西之外,自己还存在一些不足:比如招聘工作面试时缺少一些技巧,面试时感觉问题就那几个,与应聘者沟通有时会出现短路,对公司有些情况还不是很熟知,对应聘者的心理揣度不够,不能挖掘更深的内容;除此还编写了招聘手册的,因为没有工作实践过,编写的手册局限于网络内容、书本理论,过于理论化,没有能联系企业的实际,所以以后需要多动手。
四、下个月计划
(一)部门常规性工作:
1、日常工作:办公室的打扫、网络简历的初步筛选,生产人员的入职手续的办理
2、认真做好领导、师傅安排的临时工作。
(二) 培训学习:
充分学习公司的各相关制度、文件,参加面试和培训的技巧的学习,多多像师傅学习,及时请教招聘方面需要注意的事项以及解决措施,慢慢向实战性操作靠拢;参加一次九月份组织的培训,着重是掌握培训的准备事项,明白培训工作需要做哪些事情。
(三)对今后工作分析
①针对之前的工作中不足进行改进;
②多向两位领导、师傅请教问题;
③做任何事情,多用5W2H原则思考,对可能发生事情做好应对准备
以上是我在八月的工作小结以及下月份的计划,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,在接下来我将继续努力。
篇二:XX年人事专员个人工作总结范文
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的xx年。回看xx年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。自xx年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规范,职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心,这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺,使